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不存在委婉辭退,除非勞動(dòng)者同意主動(dòng)辭職。否則只能按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位解除的情形如下:1.單方面合法解除,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、單方面合法解除,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!秳趧(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的!秳趧(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、單方面解除,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金!秳趧(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、雖符合《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條,但勞動(dòng)者存在以下情形的,也視為違法解除。《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、除上述1、2、3情形外,其余情形解除的都為違法解除,需支付賠償金!秳趧(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
方法一:交給他很多工作。
如果有一個(gè)員工很不聽話,又不能為公司帶來很多的利益,那么這時(shí)候可以給他很多小的工作,量多一點(diǎn),讓他每天都有事情做,做很多,讓他自己疲憊,然后想辭職。
方法二:不給他提工資。
可以給他很多工作做,并設(shè)定一個(gè)時(shí)間,然后工資不要給他升,等時(shí)間久了,他自然會考慮要提工資,但是你得把握住了,不要給他提,無論他怎么說都不要,這樣他會支持不住的。
方法三:批評他。
如果他很不聽話很不聽領(lǐng)導(dǎo)的命令,那么在開會或者人多的時(shí)候可以當(dāng)眾對于他做的某一件事情而批評他,而且言語嚴(yán)重一些,這樣他會比較難看,也許在公司待不下了就直接辭職了。
方法四:不重用他。
就算他做很多事情也做很多成績,但由于他的不聽命令,那么也不要重用他,把一些小事情給他做,大的事情都讓別人做,時(shí)間久了他自然會覺得無奈選擇離開了。
方法五:委婉讓他辭職。
當(dāng)面和他說他不適合這個(gè)職位,讓他好好想想是否能選擇自己合適的職位來做,這樣會更好,委婉地讓他自己感覺到你在趕他,讓他自己思考一下。
方法六:引導(dǎo)其他員工。
也可以借助公司的員工來引導(dǎo),讓自己比較中意的員工來和這個(gè)人說,比如說老板想開除人了,讓大家都做心理準(zhǔn)備等等都是可以的,讓那個(gè)不聽話的人早做打算。
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