1. 不滿意目前的待遇

作為錢沒給夠，就是員工離職最重要的一個原因，也是最現(xiàn)實、直接的一個原因。如果一個員工在一個企業(yè)長期沒有加薪的希望，是絕對留不住員工的。因為員工如果在一個公司的工作的時間久了，工作任務(wù)和工作價值都會有所增加，但是如果工資不漲的話，員工也只有離開，另覓他路。

2. 沒有發(fā)展的空間

在職場上，除了眼前的薪資待遇，員工最關(guān)心的就是未來的發(fā)展前景。如果一個公司沒有什么發(fā)展前景，內(nèi)部管理有問題，甚至連維持都成問題的話，員工想要離職，尋找更好的去處，也是情有可原的。http://www.kinghappypy.com

3. 不滿意目前的領(lǐng)導(dǎo)

所謂心不舒服了，其最大的來源就是自己的領(lǐng)導(dǎo)。因為員工之間是相對平等的，相處一來還好說，大不了就避而遠(yuǎn)之。但是如果領(lǐng)導(dǎo)和自己不和，相看兩厭的話，那真的是沒有辦法長期工作的，畢竟你的日常工作還需要和他交接，升職加薪還要靠他在老板面前申請。

4.崗位分工不科學(xué)，多而雜，卻無用

在目前的一些中小企業(yè)內(nèi)，由于老板為了節(jié)約人力成本，往往采用的一崗多能、一人多職的手段，結(jié)果導(dǎo)致很多員工的職位分工不明確，自己的專職工作做不好，卻每天做一些繁雜無用之事。長期以往，會讓員工感覺不到自己的價值，工作激情也會大打折扣。這樣的工作情形，又有哪個員工還能呆得長久呢？

5.業(yè)績達不到公司的要求

目前，越來越多的管理者開始重視績效考核。特別是對一些銷售崗位來說更是如此，如果員工業(yè)績達不到公司的要求，就算公司不開除你，員工自己也會主動離職的。

6.工作錯誤導(dǎo)致重大損失

這個原因是用人單位有權(quán)辭退員工的一種情形，也是員工離職最沒有懸念的一種原因。

7.人際關(guān)系不好

盡管職場是一個充滿競爭的，憑本事吃飯的地方，但是，如果人際關(guān)系不好，也很難長期生存下去。畢竟只有相處融洽的環(huán)境，才能工作有效率，做出有價值的成績。

8. 個人情況

有時候員工離職也不一定就是對公司的不滿，而是出于自身的特殊情況考慮，比如搬家，換城市，身體狀況、家里有事等等，這樣的情況，HR可以具體問清楚，對于比較優(yōu)秀的員工，可以挽留，等員工處理好事情再回來。