觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情。

　　2.思想保守，存在不求有功、但求無過的錯(cuò)誤認(rèn)識，只局限于做好重點(diǎn)重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實(shí)少。

　　3.偶爾存在接受工作宴請情況。

　　(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問題

　　1.在辦公條件，公務(wù)用車等方面存在攀比心理。

　　2.艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識不強(qiáng)，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　三、存在問題的原因分析

　　分析自身存在的“四風(fēng)”問題，究其原因，既有工作機(jī)制層面的因素，也有個(gè)人思想保守和認(rèn)識偏差的原因，綜合分析，主要有：

　　一是理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識有待加強(qiáng)。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯(cuò)位、責(zé)任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀�？傁Ｍ�在自己的任期內(nèi)對事業(yè)有所貢獻(xiàn)，對個(gè)人歸宿有所交代，因此絕大部分時(shí)間和精力更多投入于事務(wù)性工作當(dāng)中，自認(rèn)為只要把工作抓好抓出成效，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意就行了，對理論學(xué)習(xí)抓的很少，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系;往往是考慮全局性工作抓的多了點(diǎn)，存在只重視結(jié)果，忽視細(xì)節(jié)的情況;有時(shí)不重視一些干部集中教育活動(dòng)，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩(wěn)，不爭先;有時(shí)只考慮落實(shí)上級要求多，設(shè)身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時(shí)開會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動(dòng)于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會(huì)，存在會(huì)議較長，安排過細(xì)的情況;有時(shí)覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落不落實(shí)、效果好不好最直接責(zé)任在個(gè)人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少;

　　二是黨性原則不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任心理，存在嚴(yán)重的好人主義。由于疏于要求，使自己存在一些個(gè)人主義和名利思想苗頭，導(dǎo)致思想保守、理念陳舊，從而失去了干事創(chuàng)業(yè)激-情和活力;面對審計(jì)工作艱苦任務(wù)和信息化發(fā)展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由于年齡偏大及業(yè)務(wù)知識陳舊，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時(shí)刻保持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神;有時(shí)覺得現(xiàn)在工作完成就行了，在在理想追求和自身發(fā)