事不敢動(dòng)真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木�神�?/p>

　　(四)奢靡之風(fēng)方面

　　1、辦公浪費(fèi)現(xiàn)象仍然存在。行政管理較粗放，精細(xì)化程度不夠，公共資源節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。局機(jī)關(guān)個(gè)別黨員干部在節(jié)約辦公公共資源等方面存在浪費(fèi)的現(xiàn)象，比如下班從不關(guān)電腦、打印紙張總是單面打印、飲用水喝不到一半就丟棄的現(xiàn)象，對浪費(fèi)現(xiàn)象管理重視程度不夠，導(dǎo)致浪費(fèi)現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

　　2、存在互相請吃的現(xiàn)象。一是“三公”經(jīng)費(fèi)比以往有大幅度下降，但是在“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前，還存在著吃請、請吃的現(xiàn)象，并對這種現(xiàn)象習(xí)以為常，內(nèi)心深處沒認(rèn)識(shí)到問題的危害性和嚴(yán)重性。二是公款接待有時(shí)超標(biāo)。上級司法行政機(jī)關(guān)和兄弟縣市區(qū)司法局到我縣指導(dǎo)工作，由于業(yè)務(wù)往來頻繁，在接待時(shí)，有陪同人員超過人數(shù)范圍的情況。有時(shí)，礙于情面，在公款接待標(biāo)準(zhǔn)上，沒有嚴(yán)格控制，偶爾出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

　　3、個(gè)別班子成員和黨員干部自我約束不嚴(yán)。個(gè)別班子成員自我約束力不強(qiáng)，有時(shí)應(yīng)親朋好友之邀，存在出入娛樂場所的情況。

　　(五)其他方面

　　1、關(guān)心基層司法行政工作的困難，對基層的實(shí)際指導(dǎo)和幫扶力度不夠。

　　2、解決關(guān)心支持基層工作，關(guān)心基層工作人員的政治待遇和生活苦難情況，多關(guān)心干部職工的福利生活，關(guān)注干部、職工的晉級評選等相關(guān)問題。

　　3、進(jìn)一步推進(jìn)環(huán)保節(jié)能工作，盡量推行“無紙化”辦公;

　　4、在學(xué)習(xí)方面，個(gè)人自學(xué)相對不足，部分黨員干部“想學(xué)習(xí)、要學(xué)習(xí)、抓學(xué)習(xí)”的氛圍不濃;

　　5、應(yīng)加強(qiáng)黨建理論學(xué)習(xí)，開展經(jīng)常性的警示教育、法制教育和現(xiàn)實(shí)思想教育。強(qiáng)化干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)交流式、探討式的學(xué)習(xí)，綜合提升機(jī)關(guān)干部的業(yè)務(wù)能力;

　　6、在條件許可的情況下盡可能想辦法解決干部職工生活和工作中一些具體問題;

　　7、加大干部輪崗交流、機(jī)關(guān)基層交叉任職、定期換崗鍛煉的力度;

　　8、人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，公務(wù)員人數(shù)少，真正符合崗位需要的人員不能勝任職務(wù)需求;

　　9、對退二線人員的管理不妥，受體制機(jī)制的影響，部分退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部，在離開崗位之后，工作基本上不參加，但各項(xiàng)津補(bǔ)貼和待遇基本上沒有變;

　　10、司法工作人員，人才欠缺，政法、司法人才在基層欠缺，青黃不接，不利于工作開展，人員少，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)只1個(gè)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量大，1個(gè)人調(diào)解不來。

　　三、查擺關(guān)系群眾切身利益的問題、群眾反映強(qiáng)烈的不正之風(fēng)問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”、“最后一步路”問題。

　　(一)關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題

　　1、對干部隊(duì)伍教育管理不夠。司法行政干警服務(wù)群眾的意識(shí)和能力有欠缺，有的機(jī)關(guān)