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最新2020年民主生活會對照檢查材料

更新:2023-09-21 08:12:13 高考升學(xué)網(wǎng)

 篇一:

  根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部統(tǒng)一部署,我局領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)了對系列重要講話精神的學(xué)習(xí),先后召開三個(gè)層面人員座談會,并通過發(fā)放征求意見表形式,征集到對財(cái)政局班子及成員、財(cái)政工作47條意見建議,班子之間開展了開誠布公的談心交流,班子成員及時(shí)和分管科所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流談心,為班子統(tǒng)一思想認(rèn)識、找準(zhǔn)找對問題、明確努力方向奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過認(rèn)真梳理,現(xiàn)對照檢查如下:

  一、存在的問題

  作風(fēng)建設(shè)具有長期性、反復(fù)性,目前我局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)還存在如下問題:

  1、在遵守黨的政治紀(jì)律方面。一是統(tǒng)籌大局觀念不夠?紤]問題、辦理事情站在財(cái)政運(yùn)行現(xiàn)狀角度,立足老方法多,開拓新思路少?偸菑(qiáng)調(diào)財(cái)政困難,對部門經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)、民生改善保障力度不夠。二是政策理論修養(yǎng)不高。政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)、學(xué)得不深不精,用政治理論來指導(dǎo)工作實(shí)踐少。對社會上一些苗頭性問題有隨大流思想,對干部隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象未能抓早、抓小、抓源頭。三是用在黨建工作的時(shí)間、物力、人力和精力還不足,黨建活動形式單一,黨組織凝聚力需進(jìn)一步增強(qiáng)。

  2、在執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定方面。一是執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不夠主動、有時(shí)還打擦邊球。領(lǐng)導(dǎo)班子以會議貫徹會議,蹲機(jī)關(guān)多,調(diào)查研究少,基層情況、服務(wù)對象需求不清楚;到基層工作就事談事,沒有沉下去立足解決長遠(yuǎn)問題,一些矛盾和問題不能有效解決。公車管理不嚴(yán)格,后勤管理存在浪費(fèi)現(xiàn)象,運(yùn)行成本較高。二是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng),執(zhí)行制度不嚴(yán),監(jiān)管不力。對基層財(cái)政所執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、公務(wù)接待管理規(guī)定等方面存在的問題,監(jiān)督檢查不頂真,問責(zé)機(jī)制沒有嚴(yán)格執(zhí)行。

  3、在履職盡責(zé)方面。黨組中心組學(xué)習(xí)活動還不太正常,理論知識學(xué)習(xí)不積極不主動;對支部學(xué)習(xí)活動指導(dǎo)少,對理論知識學(xué)習(xí)要求很少。沒有將績效評價(jià)、財(cái)政監(jiān)督結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤,一定程度上削弱了財(cái)政監(jiān)督、績效評價(jià)職能和作用。財(cái)政資金使用和管理習(xí)慣于站在財(cái)政管理角度,多從資金安全出發(fā),程序很多甚至繁瑣,辦事效率不高。缺乏站在全縣大局思考研究財(cái)政工作的自覺性和主動性?紤]縣本級多,關(guān)心鎮(zhèn)區(qū)少。弱化對全縣財(cái)經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督。

  4、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面。安于現(xiàn)狀,面對新形勢缺乏憂患意識和進(jìn)取精神。工作要求不高,只求過得去,不求過得硬,不積極思考如何解決困難和問題,上交矛盾,不敢擔(dān)當(dāng),不愿負(fù)責(zé),怕?lián)?zé)任。存在老好人思想,原則性不強(qiáng)。對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,普遍性談心多,針對性和苗頭性問題預(yù)防制止少。對工作人員提醒不多,預(yù)警不夠,以致于一些同志政治紀(jì)律觀念淡薄,有些科室和科長還存在吃拿卡要問題。

  二、產(chǎn)生問題的原因

  (一)理想信念不夠堅(jiān)定。沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論,缺乏對、黨的十八屆三中、四中全會精神等系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握。沒有把理想信念與實(shí)際工作緊密結(jié)合,想問題、定計(jì)劃、作決策有時(shí)立意不高,眼光不遠(yuǎn),就事論事比較多,對涉及原則、底線的問題堅(jiān)持不夠;往往把許多精力放在應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問題上,而在處理基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性問題上不夠深入,缺乏以理想信念激勵(lì)實(shí)際工作的自覺性。

  (二)宗旨意識不夠牢固。局領(lǐng)導(dǎo)班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠牢固,缺乏換位思考的感情認(rèn)同,缺乏為群眾利益破解難題,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入,對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全。對難題缺乏深入有效的調(diào)研,坐在辦公室想辦法、出主意。

  (三)黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。重財(cái)政業(yè)務(wù)工作輕思想政治教育,馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)。存在著民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運(yùn)用批評與自我批評的武器,開展健康有益的思想斗爭等問題,領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮個(gè)人榮辱、進(jìn)退多了,考慮群眾利益和全局利益少了。長遠(yuǎn)問題考慮的少,新情況新問題新形勢把握不夠、分析不透、應(yīng)對不力,滿足于解決眼前問題,習(xí)慣于老思路、老方法。對一些浪費(fèi)現(xiàn)象的危害性認(rèn)識不足。

  (四)黨紀(jì)執(zhí)行不夠嚴(yán)格。局領(lǐng)導(dǎo)班子在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松,對工作中堅(jiān)持大局和原則、不搞變通、不打擦邊球等教育引導(dǎo)不夠。對全系統(tǒng)遵守政治紀(jì)律情況,口頭強(qiáng)調(diào)的比較多,監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常,懲戒力度也不夠大。

  三、今后努力方向和改進(jìn)措施

  (一)加強(qiáng)理論武裝,堅(jiān)定政治定力。圍繞推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作,堅(jiān)持每月一次的局黨組中心組學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化班子成員自學(xué)研讀,圍繞財(cái)政改革走出去開展調(diào)查研究,定期開展學(xué)習(xí)交流,將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作舉措。班子成員積極以普通黨員身份參加所在支部學(xué)習(xí),指導(dǎo)支部開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動,提高廣大黨員干部理論水平和思想素質(zhì)。學(xué)習(xí)中央建立現(xiàn)代財(cái)政制度要求,培養(yǎng)長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略性、前瞻性思維,切實(shí)增強(qiáng)財(cái)政工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

  (二)密切聯(lián)系群眾,強(qiáng)化宗旨意識。把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),嚴(yán)格控制一般性支出,把更多的財(cái)力用于發(fā)展民生事業(yè);完善民生補(bǔ)助對象遴選機(jī)制,暢通群眾訴求反饋解決機(jī)制,健全強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)檢查機(jī)制,確保黨和政府民生實(shí)事得到保障。完善領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度,了解基層工作開展情況。加強(qiáng)績效評價(jià)、財(cái)政監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用,不斷提高財(cái)政資金使用效益。進(jìn)一步簡化審批程序和環(huán)節(jié),對常規(guī)性工作,授權(quán)科室先行辦理,事后補(bǔ)辦手續(xù)。

  (三)嚴(yán)明政治紀(jì)律,增強(qiáng)行動自覺。帶頭參與和規(guī)范黨內(nèi)生活,對干部隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象力求抓早、抓小、抓源頭,純潔黨員隊(duì)伍。牢固樹立全局一盤棋的思想,班子成員之間加強(qiáng)交流,對一些苗頭性問題及時(shí)提醒,做到防患于未然,開好民主生活,充分運(yùn)用批評和自我批評武器,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行政治紀(jì)律等方面的教育、引導(dǎo)。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”作用,充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

  (四)加強(qiáng)制度建設(shè),完善長效機(jī)制。堅(jiān)持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則,所有建設(shè)項(xiàng)目履行基本建設(shè)相關(guān)程序,重大財(cái)政投資項(xiàng)目嚴(yán)格實(shí)行投資評審。推進(jìn)重點(diǎn)工作、重要事項(xiàng),實(shí)行決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估相分離,促進(jìn)相互牽制。健全各層面談心交流機(jī)制,紓解困難矛盾,避免思想波動,提振工作信心。堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),注重選拔任用干部群眾認(rèn)可的優(yōu)秀同志;堅(jiān)持以人為本、梯度培養(yǎng)的用人原則,注重調(diào)動各年齡段同志的積極性,繼續(xù)完善干部選拔任用工作制度,尤其是要注重對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。強(qiáng)化考核結(jié)果利用,充分調(diào)動各方面積極因素。深入開展“兩個(gè)務(wù)必”教育,進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗光榮傳統(tǒng),不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性。提升紀(jì)檢監(jiān)察履職能力,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,對違反政治紀(jì)律的問題,做到發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,絕不姑息縱容,確保財(cái)政資金、財(cái)政干部雙安全。

  篇二:

  一、存在的主要問題

  對照科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求,通過征求大家的意見和認(rèn)真的反思,自己感到在以下幾個(gè)方面存有一定的差距:

  一是在工作思路、目標(biāo)要求和具體工作方面同科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距。主要表現(xiàn)在謀劃本局黨務(wù)工作和指導(dǎo)機(jī)關(guān)工作時(shí)創(chuàng)新意識不強(qiáng),習(xí)慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩;不是按照變化了的形勢提出有針對性的新舉措,而是憑老經(jīng)驗(yàn)辦事,遇事求穩(wěn)怕亂,求穩(wěn)怕險(xiǎn);在有關(guān)工作的安排上有顧此失彼的現(xiàn)象,尤其是對于局內(nèi)少數(shù)同志存在不按局里的規(guī)章制度辦事的現(xiàn)象,不愿提出針對性的批評教育,有老好人思想,失之于寬、失之于軟,缺乏過硬的措施和手段,從而在一定程度上影響了同志們的積極性。

  二是堅(jiān)持辦實(shí)事的自覺性不強(qiáng),按以人為本的核心要求有差距。主要表現(xiàn)在實(shí)際工作中,往往比較注重如何把握上級的有關(guān)政策和原則,而對做好實(shí)際思想工作重視不夠,有時(shí)還有急躁情緒,不是設(shè)身處地地體會和理解有關(guān)當(dāng)事人的心情和想法,有針對性地予以疏導(dǎo),而是心存厭煩,認(rèn)為他本人只強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益,思想覺悟不高,不了解具體的政策,有片面性。由于自己在工作方法上比較簡單,導(dǎo)致有一些想反映問題的同志也不愿意向我反映。

  三是對精神文明建設(shè)重視不夠,在環(huán)保系統(tǒng)抓規(guī)章制度、抓學(xué)習(xí)宣傳、樹先進(jìn)典型等方面有差距。主要表現(xiàn)在對自身學(xué)習(xí)抓得不緊。理論學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止,滿足于一知半解,缺乏深入地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)研究。同時(shí)存有經(jīng)驗(yàn)主義的傾向,不是運(yùn)用黨的最新理論成果指導(dǎo)工作、分析問題,而是憑經(jīng)驗(yàn)判斷來處理一些事情,出現(xiàn)認(rèn)識滯后、事倍功半的現(xiàn)象;對局里的廉政、文化建設(shè)抓得不夠,辦公室內(nèi)的廉政文化氛圍不濃厚,桌牌、警示牌等沒有及時(shí)設(shè)置;對職工業(yè)余文體活動重視不夠,很少開展文娛活動;對打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)布置多、檢查少,對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。

  四是在抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)上有差距。主要表現(xiàn)在不主動熟悉業(yè)務(wù)工作,遇到一些群眾來環(huán)保局投訴,只能聽取有關(guān)人員的意見,不善于從一些現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié),也不能就一些問題做出正確的判斷。因而對提高行政效能的指導(dǎo)上只限于膚淺的、表面的情況,未能從體制、機(jī)制、法治等深層次上給予有效指導(dǎo)。

  五是在支持環(huán)保行政工作方面有差距。主要表現(xiàn)在對聯(lián)系環(huán)境監(jiān)測站的工作過問的比較少,關(guān)心的也比較少,檢查指導(dǎo)的也比較少。

  二、產(chǎn)生問題的原因

  之所以存在上述問題,原因當(dāng)然是多方面的。對照科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求,進(jìn)行由此及彼、由表及里的歸納和分析,我覺得主要原因有以下幾點(diǎn):

  一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。宗旨觀念、大局意識和服務(wù)意識不強(qiáng),尤其是聯(lián)系實(shí)際改造主觀世界的自覺性不強(qiáng),對科學(xué)發(fā)展觀理解得不深刻。

  二是以人為本的觀念淡薄。對如何做好新形勢下的思想政治工作研究不夠,思考不多,對干部職工在想什么、需要我們做什么,了解比較少。

  三是思想解放不夠。未能自覺地運(yùn)用黨的基本理論的立場、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問題。這就造成了思想不夠解放,手腳放不開,也就對黨員干部隊(duì)伍的管理不嚴(yán)、不細(xì)、不規(guī)范,不適應(yīng)新形勢下的黨務(wù)工作要求。

  四是群眾觀念不強(qiáng)。未能自覺堅(jiān)持群眾路線,這在很大程度上使思路受到局限,認(rèn)識與實(shí)踐脫節(jié),對作出的決定缺乏準(zhǔn)確性、科學(xué)性和針對性。


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