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黨員組織生活發(fā)言材料精選

更新:2023-09-14 09:01:10 高考升學網(wǎng)

黨支部(黨小組)組織生活會一般每季度或半年召開一次。高考升學網(wǎng)整理了黨員組織生活發(fā)言材料,歡迎欣賞與借鑒。

  黨員組織生活發(fā)言材料一:

  在校黨支部的組織下,今天各位黨員坐在一起召開黨員民主生活會議,積極開展批評與自我批評,總結(jié)經(jīng)驗,找出差距,進一步提高思想認識和工作能力,通過自我省視、自我調(diào)整,自我教育、自我提高、自我完善、使我們的工作思路更清晰了,目標更明確了。下面,我就一年來自己的思想工作情況作一匯報。

  一、一年來的工作學習情況

  1、認真學習理論知識,積極完成本職工作;仡欉^去的一年,本人能擁護黨的基本路線,全面貫徹國家的教育方針,自覺遵守國家的各項法律法規(guī),熱愛教育事業(yè)和本職工作,熱愛學校,熱愛學生,注意為人師表,廉潔從教,模范地遵守社會公德,能認真學習并領(lǐng)會毛澤東、鄧小平、胡錦濤等偉大領(lǐng)袖思想的精髓和十七大文件精神,了解國家的方針、政策的頒布及實施、教育界的新動態(tài),以此進一步端正自己的工作動機,嚴肅自己的工作態(tài)度,提高自己的思想素質(zhì),努力提高自身的思想水平。

  2、加強自身作風。在工作作風上,我能夠始終保持積極進取的精神狀態(tài),盡心盡力、盡職盡責,以高度的事業(yè)心和政治責任感做好本職工作,做好學校的財務(wù)工作、教學工作。時刻嚴格要求自己,樹立愛崗敬業(yè),勤奮務(wù)實,埋頭苦干的精神,各項工作高標準、嚴要求,狠抓落實,不斷更新觀念、改進工作方法,與時俱進,主動為領(lǐng)導分憂解難,推動學校教育教學工作向前邁進。能夠堅持科學的發(fā)展觀,樹立正確的政績觀,以求真務(wù)實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。在實踐中不斷學習和探索,真心實意為她們服務(wù)。樹立務(wù)實形象,堅持實事求是,做到知實情、辦實事、求實效,不斷提高籌劃能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。

  3、嚴于律己,保持清正廉潔

  廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。干部只有嚴于律己、廉潔自律,才能樹立威信、樹好形象,才能有凝聚力和號召力,才能干好事業(yè)2015黨員組織生活會發(fā)言材料1500字3篇講話致辭。常思貪欲之害,常懷律己之心。在工作和生活中,我能認真學習和貫徹黨的組織紀律和法律法規(guī),嚴格要求自己,不斷加強個人黨性修養(yǎng),勤儉樸素,勤政廉政,堅決不做違背黨性原則的事情,不做違背黨的紀律的事情,從小節(jié)做起,做到干干凈凈辦事,清清白白做人。凡事做到公平、公正、公開,時刻做到自重、自省、自警、自勵,使自己在各種環(huán)境條件下,保持清醒的頭腦,自覺抵制金錢的誘惑。

  4、去年我接手學校的報賬員工作,在一年多的時間里,網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作已熟練,能夠勝任這一工作任務(wù)。

  二、存在的問題

  1、教學工作。在教學工作中自己總認為對教材比較熟,加上工作頭緒多有時課前準備不夠充分,對學生可能提出的問題預設(shè)不夠,低估了學生的思維,造成課堂上有時比較被動,有時在教學中鉆研還不夠,課外對學生的輔導時間較少,一部分學生的成績在下降,可能會完不成指標。

  2、在做好學生的思想教育工作中有時急于求成,特別是對于學習較差又不遵守紀律的學生缺乏足夠的耐心,對他們進行教育后效果不明顯時,便失去信心,有時則聽之任之,心想只要他們安安全全就行了,當他們犯錯誤時有時態(tài)度過于嚴厲。偶爾對學生小施懲戒,還認為是對學生的關(guān)愛,有時的言行流露出對他們的失望,我知道這樣不利于他們的成長,可是有時還是不能控制自己。

  3、在教學教研工作方面,平時雖然能積極參加教研活動,完成學校交給的教育教學任務(wù),但主動探索,大膽創(chuàng)新方面做的還不夠好,不善于積累教學經(jīng)驗,也不積極撰寫教育教學論文,覺得自己不評職稱了,寫不寫都行,在思想上沒有高度重視。

  4、在報賬員工作上,對于財務(wù)政策方面還需要加強學習。

  三、改進措施

  1、轉(zhuǎn)變作風,積極工作。要貫徹落實好“十七大”重要思想,積極主動地深入教學一線,腳踏實地地做好教育與教學工作,樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。用最短的時間完成最好的工作任務(wù)。以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路迎接新機遇,開創(chuàng)新局面2015黨員組織生活會發(fā)言材料1500字3篇2015黨員組織生活會發(fā)言材料1500字3篇。。

  2、加強學習,提高素質(zhì)。要認真學習黨的“十七大”精神,特別是要深入學習科學發(fā)展觀,不斷提高理論水平,學以致用,理論聯(lián)系實際,解決工作中碰到的新情況、新問題。還要積極拓展知識面,努力適應(yīng)新的形勢,新的變化,與時俱進,開拓創(chuàng)新,克服求穩(wěn)和保守思想,創(chuàng)造性地開展工作為建設(shè)和諧校園貢獻自己的力量

  3、提高標準嚴以律己

  充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性,為學校的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度,積極參加黨支部的各項活動,時刻用黨員的標準嚴格要求自己,永葆共產(chǎn)黨員的先進性2015黨員組織生活會發(fā)言材料1500字3篇講話致辭。進一步增強工作積極性,樹立強烈的自覺意識和責任意識,把工作做得更好。

  4、進一步增強大局意識和全局觀念,不斷開闊自己的視野從全局出發(fā)考慮、處理問題,提高自己的理論修養(yǎng)、文化素質(zhì)和領(lǐng)導水平。

  5、加強財務(wù)知識的學習,加強政策的研究性學習,把握好政策導向。

  黨員組織生活發(fā)言材料二:

  按照鎮(zhèn)委實踐辦的要求,今天我們在此召開支部組織生活會,積極開展批評與自我批評,總結(jié)經(jīng)驗,找出差距,進一步提高思想理論水平和服務(wù)企業(yè)的能力,更好地貫徹黨的十x大精神,為實現(xiàn)“建立和諧企業(yè),達到信譽社會”的目標而努力。下面,我就十x大以來自己在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面的情況作一匯報:

  一、心得體會

  1、從心底里認同接受科學發(fā)展觀。近幾年來通過我和黨委政府的接觸和對科學發(fā)展觀的學習、思考、調(diào)研、實踐,使我對科學發(fā)展觀的提出背景、踐行科學發(fā)展觀的重大意義,尤其是對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵有了更為和深刻的認識。使我認識到,科學發(fā)展觀作為馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),它的重要價值不僅僅體現(xiàn)在指導我們?nèi)绾伍_展工作、如何做出科學的決策上,它對于我們?nèi)绾胃鼮橛行У膶W習,如何指導企業(yè)科學長遠發(fā)展同樣具有鮮明的指導作用。因此,我從心底里認同接受科學發(fā)展觀,從思想上認真理解準確把握科學發(fā)展觀,從行動上堅決貫徹落實科學發(fā)展觀。

  2、科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù),是解決我國一切問題的關(guān)鍵。比如說在和信五金廠這些年的發(fā)展中,我深深感到要很好地完成生產(chǎn)任務(wù),增強在同行業(yè)的競爭實力,必須加快發(fā)展;穩(wěn)定員工隊伍,增強凝聚力、向心力,必須加快發(fā)展;就是要解決好企業(yè)轉(zhuǎn)型期的各種難點、熱點問題,必須加快發(fā)展,既使是發(fā)展過程中遇到的困難和矛盾也必須依靠發(fā)展去化解、去克服。我始終堅持發(fā)展才是硬道理,發(fā)展才能解決一切問題這個信念,并把這個信念貫穿到實際工作中去。

  3、科學發(fā)展觀的核心是以人為本。這要求我們企業(yè)的黨員要植根于廣大員工和客戶、服務(wù)于員工和客戶。要牢記客戶、企業(yè)、員工三贏的宗旨,為員工辦實事、解難事、做好事。

  4、科學發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。結(jié)合我支部實際,就要正確處理好企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系,既要處理好與地方黨委政府的關(guān)系,又要處理好與廣大客戶的關(guān)系,營造出和諧的生產(chǎn)發(fā)展環(huán)境,又要處理好內(nèi)部方方面面的關(guān)系,還要處理好企業(yè)發(fā)展與職工成長的關(guān)系,走和諧發(fā)展道路,確保企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。

  5、科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。我們企業(yè)的發(fā)展也必須堅持統(tǒng)籌兼顧,全面發(fā)展,不能顧此失彼,既要有側(cè)重,有重點,又要顧整體。我認為應(yīng)該以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ),以生產(chǎn)為中心,以黨群、廉政、文化、后勤服務(wù)等建設(shè)做保障,科學處理好各項工作的關(guān)系,協(xié)調(diào)好各方面的利益沖突,充分發(fā)揮全體管理人員和員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,把企業(yè)全面建設(shè)推向前進。

  二、存在問題

  對照科學發(fā)展觀的要求及“切實轉(zhuǎn)變作風,推動科學發(fā)展”的主題,聯(lián)系企業(yè)成立特別是十x大以來企業(yè)發(fā)展歷程以及當前的熱點難點問題,在對學習調(diào)研階段匯總梳理出來的意見建議進行歸納篩選的基礎(chǔ)上,結(jié)合深化解放思想大討論形成的共識,本人通過對科學發(fā)展觀的學習,深入生產(chǎn)現(xiàn)場調(diào)研,和高層管理人員溝通,經(jīng)過深刻剖析,全面檢查發(fā)現(xiàn)了自己需要改進的地方,主要表現(xiàn)在:

  (一)在從嚴教育和管理黨員,解決黨性和執(zhí)行力上抓得不強。與抓管理、業(yè)務(wù)建設(shè)相比,在抓黨性、黨風和黨紀建設(shè)上失之于寬、失之于軟,對培養(yǎng)黨員的崗位服務(wù)意識、抓政治思想教育等方面做得還不夠強,造成少數(shù)黨員缺乏干事服務(wù)的熱情,缺乏為實現(xiàn)企業(yè)共同目標群策群力的態(tài)度,缺少良好、扎實的工作作風,工作積極性、創(chuàng)造性、主觀能動性沒有很好得到調(diào)動,自由主義和等同于一般群眾的思想還比較嚴重。

  (二)在指導企業(yè)管理發(fā)展上還沒有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”。學習實踐科學發(fā)展觀,就是要達到用科學發(fā)展觀統(tǒng)一思想、凝聚人心、指導行動、改進工作、激發(fā)活力、開拓創(chuàng)新的目的,貫徹落實科學發(fā)展觀要做到“全面、全員、全過程”。目前,企業(yè)離這一目標要求尚有差距。一是還有個別黨員同志和群眾未能真正領(lǐng)會科學發(fā)展觀的精神實質(zhì),少數(shù)同志在思想認識上還存在不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀要求的問題;二是生產(chǎn)管理還未完全做到統(tǒng)籌兼顧,科學發(fā)展;技術(shù)人才還不夠強,抵御企業(yè)轉(zhuǎn)型升級能力還比較弱;三是對企業(yè)的發(fā)展指導比較少。比如企業(yè)在成本控制、財務(wù)、勞動、設(shè)備管理等方面工作發(fā)展不平衡,有死角,以致有的單位,有的科室出現(xiàn)管理不到位的現(xiàn)象;三是在少投入、多產(chǎn)出研究和采取有力的應(yīng)對措施上指導得比較少。比如每年企業(yè)完成的產(chǎn)值也不算少,但純利潤與之不匹配,尤其是有的分廠有高產(chǎn)值,低利潤現(xiàn)象,甚至造成不應(yīng)有的虧損;三是安全生產(chǎn)隱患依然存在。今年年4月份光鋁合金分廠就有4起工傷;四是人力資源還較匱乏,廣大員工的思想觀念、文化水準還跟不上企業(yè)管理變革發(fā)展的形勢,等等。這些問題的存在,雖然有一個短期艱巨的“陣痛”期,但做為黨組織負責人,我在工作力度上還有待加強,在前進步伐上還有待加快,在措施方法上還有待多指導。

  (三)指導黨員“以人為本”的科學發(fā)展觀念扎根不夠深,不能從維護和發(fā)展群眾利益的角度去研究工作需求。對于科學發(fā)展本質(zhì)上是為了群眾的全面發(fā)展觀念的理解,在口頭上談得較多,落實到工作實踐上較少,在圍繞員工需求、解決員工困難方面研究得不夠深、不夠廣,工作成果與員工的期望之間還存有差距,在圍繞保障企業(yè)管理改革順利進行,維護和發(fā)展員工利益等方面,還存在很多需要改進的地方。主要表現(xiàn)在用人機制還需進一步搞活,現(xiàn)有的用人機制不利于增強員工的競爭意識,不利于把那些敢于創(chuàng)新、勇于開拓、辦事認真負責的人選拔上來,也無法讓優(yōu)秀的人才脫穎而出,不利于公司的長遠發(fā)展。

  三、存在問題的原因分析

  針對突出問題,認真剖析主觀根源,主要有三個方面:

  (一)抓黨員學習不夠緊。主要表現(xiàn)在學習方面存在“三多三少”現(xiàn)象:一是學習計劃多而完全落實相對較少。雖然每年都認真制訂學習計劃,但最終全面完成學習計劃的比較少。從客觀上來說,是由于我的日常工作繁忙,有時難以顧及,但更重要的是主觀上督促檢查得少造成的。二是零散學習多而系統(tǒng)學習相對較少。只注重有急用先學,因工作需要才去花時間學習應(yīng)對,如只注重教育黨員學業(yè)務(wù)而忽視政治理論學習等,缺乏全面系統(tǒng)的學習。三是被動學習多而深入主動學習研究相對較少。上級、黨委安排組織的學習一般都能認真按要求完成,但很少檢查支部黨員深入地去進行學習研究。因此造成個別黨員拼搏意識和進取精神有所衰退,有時存在“不求有功,但求無過”的中庸思想,可以做到任勞但難以做到任怨等;同時,對企業(yè)改革發(fā)展所需的知識掌握得不夠豐富全面,能力素質(zhì)和專業(yè)水平與推動企業(yè)科學轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求還有差距。

  (二)對黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的動力教育的多,督促的少。主要體現(xiàn)在黨員精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求,工作熱情時高時低,精神狀態(tài)時好時壞,安于現(xiàn)狀,爭先創(chuàng)優(yōu)的意識還不強,大膽工作的思想樹立得不牢固。比如說調(diào)研工作還不夠經(jīng);嬲{(diào)研和專題調(diào)研不夠深入,但效果仍不很理想衡。

  (三)解放思想、推動支部黨員改革創(chuàng)新的意識還不夠強。帶領(lǐng)黨員解放思想的力度還不夠大,造成支部黨員大多數(shù)習慣于用過去的經(jīng)驗思考問題,用過去管理的方式開展工作,缺乏進攻性思維,需要進一步更新觀念;對一些改革敏感和前沿問題,還缺乏當“第一個吃螃蟹的人”的勇氣。這主要表現(xiàn)在推動企業(yè)管理改革上主動性不夠、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展超前性不夠、開展管理工作新方法不夠。

  四、今后個人努力方向

  針對存在的問題和不足,我將在學習實踐活動中,認真聽取意見,不斷提高。通過認真分析,深入研究,我們的初步思路為:

  (一)堅持帶領(lǐng)黨員解放思想。永恒的發(fā)展主題要求我們的思想觀念必須不斷更新,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢。因此,要帶領(lǐng)全體黨員始終堅持解放思想,牢固樹立科學發(fā)展的理念,確立科學發(fā)展觀在企業(yè)發(fā)展工作中的指導地位,進一步向員工群眾轉(zhuǎn)播轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念,打破傳統(tǒng)思維和行為定勢,以更大的決心,指導企業(yè)加快推進管理等變革,大膽破除制約科學發(fā)展的機制障礙,在遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的前提下,堅定不移地進行企業(yè)管理變革,使企業(yè)真正成為在在同行業(yè)中具有較強競爭實力的實體,真正建立起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和科學發(fā)展的現(xiàn)代管理制度,增強企業(yè)內(nèi)部活力和在同行業(yè)中的競爭能力,提升企業(yè)管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量,促進企業(yè)和諧、平穩(wěn)、健康、持續(xù)發(fā)展。

  (二)進一步強化黨員黨性學習,提升素質(zhì),努力增長為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)和才干。在這方面就是要強化三種狀態(tài),既在上班時間內(nèi)的工作狀態(tài)和培訓學習狀態(tài),業(yè)余時間的自學狀態(tài),要繼續(xù)深化讀書學習活動,努力構(gòu)建學習型企業(yè),要廣泛開展學理念、學理論、學業(yè)務(wù)、學法律活動,要在支部形成一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍;要在支部大力營造一種認真用心、勤勉敬業(yè)的文化氛圍;要在支部大力營造一種朝氣蓬勃、積極向上的文化氛圍;要在支部大力營造一種以企為家、愛企如家的文化氛圍;要在支部大力營造一種求真務(wù)實、嚴謹細致的文化氛圍;要在支部大力營造一種鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)的文化氛圍;要在支部大力營造一種不畏艱難、全力爭先的文化氛圍;要在支部大力營造一種感恩企業(yè)、回報企業(yè)的文化氛圍;要在支部大力營造一種樂于奉獻、勇于擔當?shù)奈幕諊?支部要通過各種宣傳形式大力宣揚愛崗敬業(yè)和做出顯著成績的優(yōu)秀員工。以當前改革為契機,帶動企業(yè)努力實現(xiàn)人力資源的全面優(yōu)化,通過改革和創(chuàng)新,實現(xiàn)員工素質(zhì)大提升,才干大增長。

  (三)進一步帶領(lǐng)強化黨員責任,勤勉敬業(yè),確保各項目標任務(wù)圓滿完成和企業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展。在當前企業(yè)轉(zhuǎn)型和管理變革之際,全體黨員首先要有全局意識,在工作崗位上要營造一種認真、用心做事的良好風氣。因此,我們應(yīng)該放下心來,踏踏實實地做好本職工作。同時,要除浮躁、僥幸心理,加強自己的道德修養(yǎng),做到領(lǐng)導在與不在一個樣,有要求與無要求一個樣,切實把黨員的帶頭和先鋒模范作用發(fā)揮出來,克服與已無關(guān)的思想,克服等同于一般普通群眾的思想,克服不思想進取但求無過的思想,把企業(yè)的事當自己的事一樣來關(guān)注,加強與員工的溝通,加強自身道德修養(yǎng),做道德高尚的人,共同營造和諧、健康發(fā)展的企業(yè)家園。


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