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一、鍛造“四強四優(yōu)”基層黨組織和黨員隊伍,為企業(yè)跨越發(fā)展帶給政治和組織保障
按照公司黨委要求,各基層黨組織正在廣泛開展“政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織活動;廣大黨員圍繞爭做“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員目標,結(jié)合課題攻關(guān)、爭當(dāng)技術(shù)能手、挖潛增效標兵等活動的開展,學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、練技能,帶頭勇挑重擔(dān),帶頭真抓實干,帶頭創(chuàng)新工作,以共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用,帶動和影響職工群眾用心性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,促進企業(yè)各項任務(wù)目標的完成。
二、基層特色主題實踐,推動黨建工作創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新
按照公司黨委的統(tǒng)一部署,各基層單位結(jié)合經(jīng)營生產(chǎn)實際,創(chuàng)新黨建工作思路,開展了豐富多彩的特色主題活動。生產(chǎn)單位進一步鞏固現(xiàn)有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員職責(zé)區(qū)”、“叫響共產(chǎn)黨員”等活動成果,用心拓展新的活動載體,扎實開展好黨員小改小革、提合理化推薦降成本等活動,促進“四強四優(yōu)”活動的深入開展;機關(guān)單位黨組織認真開展“三實三比三服務(wù)”競賽活動,即:知實情、辦實事、求實效;比作風(fēng)、比效率、比質(zhì)量;服務(wù)基層、服務(wù)下游、服務(wù)全局,進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),樹立整體思想,深入基層、深入實際,深入調(diào)研,優(yōu)質(zhì)服務(wù),解決問題,提高效能,推動工作,使機關(guān)各部門更好地圍繞中心,服務(wù)大局,真正當(dāng)好首鋼長鋼公司發(fā)展決策的參謀部、專業(yè)管理的協(xié)調(diào)部、基層發(fā)展的服務(wù)部;社區(qū)工委“四強四優(yōu)”活動建立工作以建立禮貌社區(qū)、文化社區(qū)、和諧社區(qū)、友好社區(qū)為目標,結(jié)合區(qū)域特點,繼續(xù)廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務(wù)”、“說禮貌話、干禮貌事、做禮貌人”等主題活動,進一步提高管理水平、強化社區(qū)服務(wù)質(zhì)量,提高居民素質(zhì),營造社區(qū)健康向上的文化氛圍。
三、全面引入kpi考核機制,使黨建工作績效考核進一步量化
“四強四優(yōu)”黨建工作考核評價全面納入公司經(jīng)濟職責(zé)制考核,建立以關(guān)鍵績效指標為中心的黨建工作考核評價體系,各基層黨組織黨建工作進一步得到量化,更具操作性,黨建工作評價以自我評價和組織評價相結(jié)合,每季度進行一次,并及時對黨建工作考核的好辦法,好經(jīng)驗進行總結(jié)。績效化考核的推行,使黨建工作真正起到了促進和引領(lǐng)經(jīng)營生產(chǎn)工作的作用。
年是我國完成“十一五”規(guī)劃收官之年,是長鋼公司實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了“填平補齊八大項目”和“兩億元利潤目標”以及八大惠民工程,全力推進“三步走”戰(zhàn)略目標,明確了公司奮斗目標,也為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動,為公司在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內(nèi)涵,為黨建工作創(chuàng)新注入了不竭的動力。相信在總公司黨委和市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在公司各基層黨組織和廣大黨員的共同努力下,長鋼黨建工作必將煥發(fā)新的生機和活力,為首鋼長鋼公司跨越發(fā)展帶給強有力的支撐。
個人對照檢查材料(存
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