法律：法官律師并不好當
　　不樂觀指數：★★★★★
　　目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才，相對于每年法律專業(yè)的畢業(yè)人數，其實是少之又少。為什么法學出路較窄導致法律行業(yè)這么難進？造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個方面：
　　其一，當前的法學教育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學學士甚至法學碩士，不能立刻從事與法律專業(yè)關系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，而必須得通過司法考試，要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。
　　其二，從事法律行業(yè)的公務員由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。
　　其三，法律人才要想轉行發(fā)展的話也較為困難，每年都會有其他專業(yè)的畢業(yè)生試圖通過各種途徑進入法律行業(yè)就業(yè)，導致了就業(yè)的競爭更為慘烈。
醫(yī)學：失業(yè)率最高的專業(yè)
　　不樂觀指數：★★★★★
　　根據麥可思最新調查數據顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學以23.1%排首位，中醫(yī)學以18.4%排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學就占據了兩名。而在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的高職專科專業(yè)中，同樣是臨床醫(yī)學以28.5%位居首位。
　　專家分析，醫(yī)學類就業(yè)率迅速下滑，與近年來專業(yè)的擴招有關。由于大中城市醫(yī)學類人才已趨飽和，有關人士預測，未來一段時間內，許多醫(yī)學院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當上醫(yī)生。而據研究表明，全國范圍內中醫(yī)學院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%，事實上，目前有約20%的中醫(yī)學生選擇了從事服務業(yè)作為謀生的手段。
　　會計：十年前就供大于求
　　不樂觀指數：★★★★☆
　　不可否認的是，會計行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經飽和。早在2000年就有統(tǒng)計結果表明，會計人才已經呈現出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員的青睞，財會類人員的數量激增，這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。
　　另一方面，企業(yè)對高級財務管理人員求賢若渴，在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現在的數據看，缺口達60%。而從地域來看，目前內地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地培養(yǎng)的高級會計人才。
教育：高校招聘條件異常苛刻
　　不樂觀指數：★★★★☆
　　教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現在高校進人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時明確提出：要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點大學。
　　與往年相比，高校輔導員招聘的條件也提出了更多的要求，應聘高校輔導員不僅要是碩士生，而且還要看出身，如本科、碩士生階段必須是名校或者國(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學期間擔任過主要學生干部等。
　　教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的，今年一些知名高校在引進青年教師時，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進入博士后流動站工作，中期或出站考核達到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉為固定編制教師。
　　計算機：
　　無業(yè)可就是假 有業(yè)不就是真
　　不樂觀指數：★★★★☆
　　分析報告顯示，幾年前非常紅火的計算機類相關專業(yè)，由于報考人數太多，如今出現了市場飽和的情況，各大招聘市場上，昔日人人爭搶的計算機專業(yè)大學生忽然變得無人問津，許多原本學計算機專業(yè)的人員干脆轉行、另謀生路。那么計算機專業(yè)人才是短缺還是過剩？計算機專業(yè)畢業(yè)生是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？這些與當前國內就業(yè)市場存在的問題緊密相關。
　　隨著畢業(yè)生人數劇增，計算機與通信工程、自動化、電子技術等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。
　　由于畢業(yè)生就業(yè)市場不規(guī)范、制約機制不健全等因素的存在，導致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學生落戶設置的種種政策限制，致使眾多計算機專業(yè)畢業(yè)生成為“臨時工”，嚴重傷害了他們的個人利益。于是，計算機行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴峻考驗。
　　物流：企業(yè)用人存在偏差
　　不樂觀指數：★★★☆☆
　　受國際金融危機的波及，國內物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時有傳出，同時企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現在招聘物流部門的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起，這讓很多具備一定的專業(yè)知識又胸懷大志的物流人才感到不滿；而一些企業(yè)在招聘物流經理時要求既要物流專業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過30歲。
　　事實上，物流工作涉及的部門很多，涉及的業(yè)務也很廣，比如物資管理、財務管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等，而這些管理經驗都需要物流人員在管理實踐中去體會總結提高，這并不是在短時期內能夠完成的，所以目前企業(yè)對物流管理工作的實質性認識存在偏差。
　　美術：想要改行都挺困難
　　不樂觀指數：★★★☆☆
　　對于多數美術專業(yè)的畢業(yè)生而言，留校任教是最好不過的選擇。然而，這種機會畢竟少之又少，大多數學生為了解決生存問題，還是被迫改行到與藝術毫不相關的行業(yè)。不過，設計類學生除了選擇改行到與設計相關的專業(yè)或找工作普遍容易外，繪畫、創(chuàng)作類的學生，要想改行都不容易
　　對于美術人才遭遇的尷尬境遇，一些業(yè)內人士認為根本原因在于美術專業(yè)的擴招，大肆擴招的后果是使得生源質量遠不如以前，而每年能夠脫穎而出的只有那么幾個，其余的相當一部分并不是熱愛藝術，而是僅僅為了取得一張大學文憑。
　　新聞：找個實習機會也不容易
　　不樂觀指數：★★★☆☆
　　受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴格控制新聞采編人員的數量；與此同時，國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報刊。
　　然而，與此同時，新聞專業(yè)的開設規(guī)�？涨褒嫶�，從以往的新聞類專業(yè)開始只有老牌院校的中文系辦，到現在的綜合性院校、行業(yè)性院校等也在搶著辦。這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了，事實上如今就連進一些好的新聞單位實習都要通過打通“人脈”獲得寶貴的機會，而那些“過五關、斬六將”殺入最后面試環(huán)節(jié)的應聘者事后回想起來也許還會心有余悸。