為進一步加強廉政制度建設(shè)，最高人民法院頒布了《人民法院工作人員處分條例》(以下簡稱《條例》)。這是最高人民法院貫徹落實黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會和全國政法工作電視電話會議精神，健全執(zhí)法過錯、違紀違法責任追究等制度的又一重大舉措。

　　全文如下：

　　人民法院工作人員處分條例

　　法發(fā)(2009)61號

　　第一章總則

　　第一節(jié)目的、依據(jù)、原則和適用范圍

　　第一條為了規(guī)范人民法院工作人員行為，促進人民法院工作人員依法履行職責，確保公正、高效、廉潔司法，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，制定本條例。

　　第二條人民法院工作人員因違反法律、法規(guī)或者本條例規(guī)定，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

　　第三條人民法院工作人員依法履行職務的行為受法律保護。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不受處分。

　　第四條給予人民法院工作人員處分，應當堅持以下原則：

　　(一)實事求是，客觀公正;

　　(二)紀律面前人人平等;

　　(三)處分與違紀行為相適應;

　　(四)懲處與教育相結(jié)合。

　　第五條人民法院工作人員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關(guān)處理。

　　第二節(jié)處分的種類和適用

　　第六條處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　第七條受處分的期間為：

　　(一)警告，六個月;

　　(二)記過，十二個月;

　　(三)記大過，十八個月;

　　(四)降級、撤職，二十四個月。

　　第八條受處分期間不得晉升職務、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低級別。

　　第九條受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關(guān)系，不得再擔任公務員職務。

　　第十條同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分種類。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應當執(zhí)行的處分期。

　　在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

　　處分期最長不超過四十八個月。

　　第十一條二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的紀律責任分別給予處分。

　　人民法院領(lǐng)導班子、有關(guān)機構(gòu)或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規(guī)定處理。

　　第十二條有下列情形之一的，應當在本條例分則規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重處分：

　　(一)在共同違紀違法行為中起主要作用的;

　　(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;

　　(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

　　(四)包庇同案人員的;

　　(五)法律、法規(guī)和本條例分則中規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　第十三條有下列情形之一的，應當在本條例分則規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從輕處分：

　　(一)主動交待違紀違法行為的;

　　(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的;

　　(三)檢舉他人重大違紀違法行為，情況屬實的;

　　(四)法律、法規(guī)和本條例分則中規(guī)定的其他從輕情節(jié)。

　　第十四條主動交待違紀違法行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本條例分則規(guī)定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。

　　應當給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。

　　第十五條違紀違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第十六條在人民法院作出處分決定前，已經(jīng)被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導職務，依照本條例需要給予處分的，應當根據(jù)其違紀違法事實給予處分。

　　被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。

　　第十七條人民法院工作人員退休之后違紀違法，或者在任職期間違紀違法、在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予紀律處分;但是，應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。

　　第十八條對違紀違法取得的財物和用于違紀違法的財物，應當沒收、追繳或者責令退賠。沒收、追繳的財物，一律上繳國庫。

　　對違紀違法獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等，應當建議有關(guān)單位、部門按規(guī)定予以糾正或者撤銷。

　　第三節(jié)處分的解除、變更和撤銷

　　第十九條受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后應當解除處分。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

　　第二十條有下列情形之一的，應當變更或者撤銷處分決定：

　　(一)適用法律、法規(guī)或者本條例規(guī)定錯誤的;

　　(二)對違紀違法行為的事實、情節(jié)認定有誤的;

　　(三)處分所依據(jù)的違紀違法事實證據(jù)不足的;

　　(四)調(diào)查處理違反法定程序，影響案件公正處理的;

　　(五)作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的;

　　(六)有其他處分不當情形的。

　　第二十一條處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規(guī)定予以調(diào)整;處分決定被撤銷的，應當恢復其級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內(nèi)為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應當予以補償。

　　第二章分則

　　第一節(jié)違反政治紀律的行為

　　第二十二條散布有損國家聲譽的言論，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　因不明真相被裹挾參加上述活動，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分