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最新公司員工守則范本(標準版)(二)

更新:2023-09-13 18:29:57 高考升學網(wǎng)

第三部分考勤制度

  3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

  3-2公司作息時間:

  夏季(5/1—10/1)

  早:8:00—12:00

  下:14:30—18:00

  冬季(10/1-5/1)

  早:8:30—12:00

  下:13:00—17:30

  3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

  3-4每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同。

  3-5曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動離職,不予結算任何工資福利。

  3-6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎金100元。

  3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。

  3-8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,各員工皆不得找藉詞推搪,應以工作為主,發(fā)揚良好服務精神。

  3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工,均給予調(diào)休或發(fā)加班費。

  3-10職員請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準后方可離開,無特殊原因不可電話、捎話請假。

  3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準,三天以上由總經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理請假,一律由總經(jīng)理批準。

  3-12公司設考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理。

  3-13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

  第四部分薪資及福利

  4-1薪資

  4-1-1原則

  崗位職責

  勞動力市場價格

  教育背景

  工作經(jīng)驗

  業(yè)績成果

  司齡

  4-1-2結構

  月收人:基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

  (效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

  年收入:12×月收人+年終獎金

  4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級,具體標準如下:

  崗位職務等級基本工資

  一崗總經(jīng)理總工程師

  副總經(jīng)理財務總監(jiān)

  其他董事會直接聘任人員A30一35檔

  B25一30檔

  C20一25檔

  二崗總經(jīng)理助理高級顧問

  副總工程師部門總監(jiān)

  高級文秘A25一30檔

  B20一25檔

  C15一20檔

  三崗部門經(jīng)理高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

  營銷人員、會計、經(jīng)濟師等)

  A20一25檔

  B15一20檔

  C10一15檔

  四崗程序開發(fā)人員

  工程技術人員

  市場銷售人員高級文員

  會計

  A15一20檔

  B10一15檔

  C8一10檔

  五崗文員庫管物流

  說明:

  每檔以RMB100元計

  A等:

  博士、高工,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于三年。

  本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年。

  B等:

  博士、高工,三年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年;

  本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經(jīng)驗,司齡不少于二年。

  ?埔陨蠈W歷,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年。

  C等:?茖W歷以上,一年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年。

  上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定,報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。

  公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

  對于在公司各項考核中成績優(yōu)異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

  原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

  對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)。

  本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室。

  4-1-4支付方式

  每月5日現(xiàn)金支付。

  4-2福利

  4-2-1住房:

  4-2-1-1租房(暫定)

  條件:對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

  租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%。

  租房標準:城區(qū)標準單元套房,交通費自負。

  人員限制:每單間不超過2人。

  4-2-1-2住房公積金

  是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人。

  住房公積金定向用于:

  員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

  城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。

  單位購買、建造員工住房專項貸款。

  公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆公積金將存人房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中,按規(guī)定備用。

  與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。

  公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

  參加年限提取比例

  0-5年5%

  5-10年10%

  10-15年15%

  15-20年20%

  20-25年25%

  25-30年30%

  4-2-2醫(yī)療合作基金制度

  基金來源:職員交納月基本工資2.5寫(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備,專款專用。用完為止。

  基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理,由財務部監(jiān)督執(zhí)行。

  醫(yī)療費報銷辦法:

  醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理。

  職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù),經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。

  除普通門診外的醫(yī)療費,如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔比例費用,標準如下:

  下列費用不予報銷:

  各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;

  因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用;

  未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者;

  未經(jīng)批準自行外購藥等;

  病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

  4-2-3休假

  可享受的帶薪假日:

  法定假日(七天);

  婚假三天;

  喪假:直系一天(配偶、子女,父母、公婆、岳父母);

  非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);

  產(chǎn)假:女方90天男方2天;

  哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100寫發(fā)給;

  年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假;

  工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給;

  病假期間的工資支付:在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給;

  工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

  工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

  工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

  4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

  4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

  4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。

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