免费人成视频19674试看,精品三级在线观看视频,女百合互慰高潮在线观看,2020欧美一级高清片,播放日韩大片日韩大片中文字幕,欧美日韩久久黄片,a级免费按摩黄片

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 檔案管理制度 > 正文

最新公司員工守則范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

更新:2023-09-13 18:29:57 高考升學(xué)網(wǎng)

  第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念

  客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。

  員工是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。

  產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

  質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

  品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

  市場(chǎng)尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。

  管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針,高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。

  第二部分人事政策

  2-1員工招聘和錄用

  2-1-1招聘和錄用條件

  根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

  所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

  2-1-2招聘程序

  根據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

  人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。

  部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

  人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理。

  總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員。

  人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

  2-1-3招聘人員要求

  技術(shù)人員

  高級(jí)技術(shù)人員:博士或高級(jí)職稱,對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  管理類人員

  經(jīng)理:管理或電子類專業(yè)院校本科以上,在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。

  市場(chǎng)人員:電子類專業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)驗(yàn),具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

  財(cái)務(wù)人員:財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科,熟悉會(huì)計(jì)電算化。

  文秘人員:文科類大學(xué)本科,辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

  質(zhì)管人員:熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  2-1-4報(bào)到手續(xù)

  經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶:一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

  2-2試用

  新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

  2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

  轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

  2-4離職

  員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)

  辭職:試用期過(guò)之后,職員辭職需提前一個(gè)月通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利。

  自動(dòng)離職:凡無(wú)故擅自曠工三天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資、福利。

  解雇:工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求,無(wú)法勝任本職,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利。

  開(kāi)除:?jiǎn)T工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者,即予革職開(kāi)除,計(jì)薪到革職日止。

  2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

  2-5-1原則

  公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。

  2-5-2程序

  員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。

  本部門及用人部門經(jīng)理審批。

  人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2-6晉升

  2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出,并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。

  2-6-2程序。

  由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

  2-7培訓(xùn)

  2-7-1培訓(xùn)政策:培訓(xùn)是一種人力資源的投資,公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色,具有較大潛力職員。

  2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員,如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。

  2-7-3參加培訓(xùn)前提:工作表現(xiàn)出色,有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿,忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。

  2-7-4培訓(xùn)協(xié)議:若參加投資大的培訓(xùn),應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。

  2-8獎(jiǎng)懲條例

  2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差),并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì),辦法如下:

  優(yōu)秀500元

  良好200元

  較差5元

  具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。

  2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工,視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,具體內(nèi)容如下:

序號(hào)

違紀(jì)內(nèi)容

處罰辦法

1

上班遭離職守、串崗

口頭警告

2

上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、洗澡

口頭警告

3

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間

口頭警告

4

不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)

書面警告

5

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假

按曠工處理并書面警告

6

虛報(bào)冒領(lǐng),偽造證明(偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情,謊報(bào)情報(bào),誣陷他人

書面警告,辭退,或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

7

請(qǐng)假期間在外謀他職

辭退,或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

8

破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑

口頭警告,并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償

9

公共場(chǎng)所吵鬧,干擾正常工作

口頭警告

10

打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)

書面警告或辭退

11

濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員,對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的

口頭警告,或辭退

12

讀職或因其他原因,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)

書面警告,或辭退

13

違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益

辭退,或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

14

違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策

書面警告,或辭退

15

盜竊公司財(cái)物

開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

16

觸犯國(guó)家法律

開(kāi)除,追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

最新圖文

企業(yè)員工人事檔案目錄制度

時(shí)間:2023-09-13 16:0:04

檔案管理制度包括哪些內(nèi)容

時(shí)間:2023-09-14 20:0:43

公司檔案管理制度及流程

時(shí)間:2023-09-14 01:0:26

物業(yè)公司檔案管理制度范本

時(shí)間:2023-09-14 00:0:00