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員工福利禮品方案

更新:2023-09-22 02:23:06 高考升學(xué)網(wǎng)

贈(zèng)送員工福利禮品的九大方案

  通過對(duì)企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察,發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因?yàn)闆]有滿足員工真正的需求而得不到歡迎,而那些員工對(duì)福利較滿意的企業(yè),在制定員工福利方案時(shí),都會(huì)對(duì)員工的需求進(jìn)行調(diào)查,了解員工的意愿,因此yjbys網(wǎng)小編建議,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),不妨把員工當(dāng)作客戶來考慮。

  1、餐飲福利:企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼,入職員工免費(fèi)提供中餐,用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

  2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

  3、住房福利:根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),為員工繳納住房公積金,企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全),或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

  4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司安排專車接送員工,外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,并為外地員工報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi),高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票。

  5、帶薪休假:入司滿一年的部長(zhǎng)助理及以上干部和年度優(yōu)秀個(gè)人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。

  6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼,婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品,兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

  7、生日福利:?jiǎn)T工生日時(shí),公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝。

  8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),公司給予員工禮金或慰問金.

  9、健康體檢:副科及以上干部(含享受待遇),工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

  企事業(yè)單位節(jié)日員工福利禮品方案注意事項(xiàng)

  給自己的員工什么樣的節(jié)日員工福利禮品、商務(wù)會(huì)議禮品常常是讓很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)頭疼的事情,一件簡(jiǎn)單又能代表心意還有意義的節(jié)日福利禮品到底是什么樣的呢?

  毋庸置疑,員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中,把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中,潤(rùn)物細(xì)無聲,常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了,工作努力了,效益上去了,公司整體收益就增加了。

  所以說,給員工福利禮品不能在草率決定,應(yīng)該先從認(rèn)識(shí)上重視起來,其實(shí)給員工福利禮品和給VIP客戶的商務(wù)禮品一樣,甚至還要重要,畢竟這些可愛的人是你所有力量的源泉。這樣說來,一定要有一個(gè)很詳細(xì)的方案來作參考。在做方案之前,大學(xué)高考提醒您注意以下幾點(diǎn):

  一、做調(diào)查

  在建立這個(gè)員工節(jié)日福利方案之前,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查,獲得一些員工的價(jià)值觀,以及他們想要獲得的節(jié)日福利禮品;蛘呤前l(fā)出一個(gè)調(diào)查表,讓所有員工都有機(jī)會(huì)投入到整個(gè)計(jì)劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的。

  二、考慮現(xiàn)有渠道

  很多時(shí)候,用來設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案的好工具可能已經(jīng)具備。企業(yè)可以從評(píng)估現(xiàn)有工具開始,看看有什么可以對(duì)設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利禮品方案起到幫助作用的,將其也應(yīng)用進(jìn)去就行。

  三、讓員工們參與進(jìn)來

  除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設(shè)計(jì)節(jié)日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個(gè)員工專責(zé)小組,或是指定員工代表加入到方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目。為員工們參與到整個(gè)設(shè)計(jì)過程中提供途徑,當(dāng)方案啟動(dòng)時(shí),使他們獲得主人翁感和興奮感。

  四、保持持續(xù)性

  確保員工節(jié)日福利禮品方案的持續(xù)性是一個(gè)主要目標(biāo)。對(duì)于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實(shí)施一套新的方案,但一小段時(shí)間過去后,便消失并被遺忘。員工節(jié)日福利禮品方案開始實(shí)施后,如果能持續(xù)進(jìn)行便會(huì)引起員工們的注意,并時(shí)刻提醒他們這個(gè)方案。

  五、記得不尋常的

  物色那些一向表現(xiàn)出色并幫助你的企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越業(yè)績(jī)的員工,當(dāng)你找出這些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工時(shí),給予他們特殊的員工節(jié)日福利禮品。

  做好以上這些聽起來似乎很簡(jiǎn)單,其實(shí)不然,企業(yè)禮品定制花時(shí)間、花精力、和企業(yè)財(cái)力等等不小的成本。但是,作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這樣的認(rèn)識(shí):“我為我的員工所做的一切,都是值得的,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來講,我的員工給我?guī)淼男б娼^對(duì)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我所付出的任何成本!边@樣,才符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)規(guī)劃。

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