《廣西博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理規(guī)定(試行)》

　　第一條為進(jìn)一步完善我區(qū)博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合方面的作用，大力實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)及相關(guān)政策文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(以下簡稱“基地”)，是自治區(qū)級博士后工作平臺，即指經(jīng)批準(zhǔn)在具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立，委托博士后科研流動站(工作站)招收博士后研究人員，與博士后科研流動站(工作站)及博士后研究人員聯(lián)合進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的高層次創(chuàng)新型青年人才工作平臺。

　　第三條基地建設(shè)堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、因需設(shè)立，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的原則，實(shí)行動態(tài)管理。

　　第四條基地實(shí)行三級管理

　　自治區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)全區(qū)基地的發(fā)展規(guī)劃、政策制定、評審設(shè)立、考核評估考核、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理等工作。

　　各市(設(shè)區(qū)市，下同)人力資源和社會保障部門、區(qū)直主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)基地的發(fā)展規(guī)劃、組織申報(bào)、配套資金籌措和協(xié)調(diào)所轄基地的日常管理工作。

　　基地建設(shè)單位負(fù)責(zé)制定本基地具體管理辦法，配備專人，負(fù)責(zé)博士后研究人員進(jìn)出基地、在基地期間日常管理、經(jīng)費(fèi)支持、后勤服務(wù)保障等工作。

　　第五條基地設(shè)立范圍主要為在廣西區(qū)內(nèi)注冊的具有較強(qiáng)實(shí)力的各類企業(yè)，條件成熟、需求強(qiáng)烈的從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位以及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和農(nóng)業(yè)(核心)示范園區(qū)等。

　　第六條申報(bào)設(shè)立基地的單位應(yīng)具備下列條件：

　　(一)具有獨(dú)立法人資格，未設(shè)立博士后科研工作站。

　　(二)具有一定規(guī)模，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力或科研實(shí)力，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)。近3年經(jīng)濟(jì)、社會效益較好。

　　(三)擁有較高水平的人才團(tuán)隊(duì)和研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)，本單位在職(聘用)的專職研發(fā)人員數(shù)量應(yīng)在10人以上，其中高級工程技術(shù)人員或高級研究人員應(yīng)不少于5人。

　　(四)能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

　　建有自治區(qū)級及以上工程(技術(shù))研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國家或省(自治區(qū))級重大項(xiàng)目，與高校、科研院所有良好合作關(guān)系的單位可優(yōu)先設(shè)立。

　　第七條申報(bào)程序

　　(一)具備設(shè)立基地條件的單位填寫《廣西博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)表》(略)，并按隸屬關(guān)系向所在地市人力資源和社會保障局或區(qū)直主管部門進(jìn)行申報(bào)。

　　(二)經(jīng)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、區(qū)直主管部門(中直駐桂有關(guān)單位)審核后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障部門。

　　(三)自治區(qū)人力資源和社會保障部門組織有關(guān)專家對申請?jiān)O(shè)立基地的單位進(jìn)行評審，確定設(shè)立的基地并發(fā)文，同時授予“廣西壯族自治區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”牌匾。

　　第八條基地應(yīng)與區(qū)內(nèi)外博士后科研流動站(工作站)設(shè)站單位進(jìn)行科研合作，以委托方式招收博士到基地從事博士后研究。合作雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，本著優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。

　　第九條博士后人員所需經(jīng)費(fèi)由各基地所在單位投入，包括日常生活費(fèi)用和科研工作費(fèi)用;同時基地應(yīng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要生活條件。各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際可適當(dāng)給予一定的資金資助。

　　第十條博士后研究人員進(jìn)出基地、在基地期間的工資福利待遇、子女入學(xué)、職稱評定等參照國家和自治區(qū)博士后管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條基地的申報(bào)和評審、考核評估工作一般每2年進(jìn)行1次。

　　第十二條基地劃分為科研事業(yè)型和生產(chǎn)經(jīng)營型兩類�？蒲惺聵I(yè)型的按照學(xué)科門類進(jìn)行考核評估，生產(chǎn)經(jīng)營型的按照行業(yè)類別進(jìn)行考核評估。檢查考核評估方式以自查為主，自查與抽查結(jié)合、定性與定量結(jié)合、社會評估與專項(xiàng)檢查相結(jié)合。

　　考核評估的主要內(nèi)容包括：

　　1.科研情況。重點(diǎn)考察其承擔(dān)國家或省(自治區(qū))級科研項(xiàng)目情況，研究成果的創(chuàng)新性和應(yīng)用性，以及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會效益等。

　　2.博士后人員隊(duì)伍情況。主要包括招收情況、在博士后基地任職及發(fā)揮作用情況等。

　　3.軟硬件建設(shè)情況。主要包括管理制度、團(tuán)隊(duì)支撐、經(jīng)費(fèi)投入、實(shí)驗(yàn)配備、后勤條件等方面。

　　評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。

　　第十三條各市人力資源和社會保障部門或區(qū)直單位負(fù)責(zé)對所轄基地進(jìn)行年度考核，對業(yè)績突出的應(yīng)予以表揚(yáng)，不合格的督促其整改，并將年度考核情況報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障部門備案。

　　第十四條自治區(qū)人力資源和社會保障部門定期組織對基地進(jìn)行考核評估。對評估為優(yōu)秀的給予通報(bào)表揚(yáng)，并優(yōu)先向國家推薦申報(bào)博士后科研工作站，被國家批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站的單位，其基地資格自動取消;對評估不合格的，視情況責(zé)令限期整改直至撤銷。

　　第十五條設(shè)立基地單位應(yīng)根據(jù)自治區(qū)、市人力資源和社會保障部門或區(qū)直主管部門對基地考核評估的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在考核評估中存在的問題應(yīng)及時整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。

　　第十六條具備條件的各市或區(qū)直主管部門可結(jié)合本地、本系統(tǒng)實(shí)際情況設(shè)立本級基地，并參照本規(guī)定制定相應(yīng)的管理辦法。

　　第十七條本規(guī)定由自治區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。