【篇一】

　　近日，印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各級黨員領導干部深入學習理解和認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》的各項要求。這表明，中央懲治和預防腐敗體系建設進一步完善，也映射出黨和政府規(guī)范黨員領導干部從政行為，著力解決領導干部廉潔自律突出問題，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的堅定信心。

　　新準則根據(jù)新形勢新任務的需要，對黨員領導干部廉潔從政行為作出了新的規(guī)范，提出了新的要求。明確規(guī)定黨員領導干部從政行為八大方面的“禁止”和52個“不準”，不僅涉及黨員干部的日常工作中的行為規(guī)范，也涵蓋了黨員干部思想、生活、家庭和社會人際交往等方方面面。無論是在禁止性行為規(guī)范上的精煉規(guī)定，還是實施與監(jiān)督上的制度創(chuàng)新和適用上的準確詳實界定，都體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新，治標與治本，原則性與可操作性的有機統(tǒng)一。標志著對黨員領導干部的紀律約束,已從過去較寬泛性的管理,向“精細化”管理轉變，對反腐倡廉工作的縱深推進具有很強的指導意義。

　　古人云：“無以規(guī)矩，難成方圓”。對領導干部來說，《廉政準則》就是規(guī)矩。歷史和實踐證明，越是嚴格的紀律規(guī)范越能體現(xiàn)出黨對領導干部的負責與關愛�？v觀一些領導干部蛻變成腐敗分子原因，雖然極其復雜，但在他們?yōu)E用職權、貪贓枉法、大肆貪污腐敗的背后，或多或少都有著對干部管理失之于寬、失之于軟的影子。

　　有句格言說得好，“縱貪欲如落水，不用吹灰之力;保清廉似上山，定需步步用力”。新準則已經(jīng)實施，愿每位領導干部都能把它視為自己從政路上的“行動指南”，深入學習理解和認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》，充分認識自己肩負的職責，用好人民賦予的權力，自覺堅守思想道德防線，堅守廉潔從政底線，堅守黨紀國法紅線，做執(zhí)行制度的表率、做接受監(jiān)督的表率、做廉潔自律的表率、做勤政為民的表率，腳踏實地的為人民服務。

　　【篇二】

　　領導干部從政，若無“緊箍咒”，權力就會隨心所欲地延伸，腐敗就會如影隨形地滋生。中央新頒發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，針對一些領導干部身上出現(xiàn)的新腐敗行為，再結合一些傳統(tǒng)的腐敗行為，重新量身打造了新的“緊箍咒”，以全方位多角度地規(guī)范干部廉潔從政行為。出臺如此明確而細致的標準，使廣大黨員領導干部有了更為嚴格的

　　行為準則和標尺，體現(xiàn)了中央加強領導干部黨風廉政建設的決心。政治局委員、中組部部長李源潮指出：一個好干部，可以帶出一個地方的好風氣。當前，學習貫徹《廉政準則》，我認為必須從“高、寬、嚴、實”四字入手，進一步加強領導干部隊伍建設。

　　“高”，就是“高標準選拔”，始終堅持黨員領導干部“德才兼?zhèn)�、以德為首”的選人用人準則�！斑x人用人責任重于泰山”。百行德為首，德為官之魂。當前，我市正處于改革和發(fā)展的關鍵時期，這就要求我們在堅持德才兼?zhèn)涞耐瑫r，進一步深化干部選任制度改革。《廉政準則》第四條明確指出，禁止違反規(guī)定選拔任用干部，列出了“八個不準”。為此，我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，突出黨員領導干部破解發(fā)展瓶頸、推動轉型升級、建設更高水平小康等方面的能力，努力形成干部選拔任用科學機制。重點加大公開選拔、公推公選、競爭上崗等競爭性選拔干部的力度，今年我們將繼續(xù)拿出部分專業(yè)性較強的領導職位和班子中的結構性空缺職位面向社會公開選拔;今后機關中層以下職位除特殊崗位外，堅持以競爭上崗為主要形式，不斷提高競爭性選拔干部在提拔干部總數(shù)中的比例。不斷探索完善競爭性選拔干部的方式方法，突出崗位特點，注重實際能力，優(yōu)化程序設計，借鑒現(xiàn)代人才測評技術，不斷提高競爭性選拔干部質(zhì)量。進一步擴大干部選拔任用工作的民主化，完善干部選拔任用提名制度，跳出“少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的圈子，公開提名信息,實行崗位預告，擴大提名主體，實行署名提名,健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。完善民主推薦、民主測評方式，正確分析和合理運用民主推薦、民主測評的結果，進一步加大治理拉票賄選的力度，努力提高干部工作透明度。注重從完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德，也要從履行崗位職責和日常生活表現(xiàn)中鑒別干部的德，不斷拓寬選人用人視野，注重從基層和生產(chǎn)一線以及承擔急難險重任務中培養(yǎng)、選拔干部。加大選拔培養(yǎng)年輕干部的力度，嚴把政治素質(zhì)關，對后備干部實行滾動管理，營造風清氣正的用人環(huán)境。

　　“寬”，就是“寬渠道培養(yǎng)”，努力形成黨員領導干部“理論學習、實踐提升”的培養(yǎng)鍛煉格局。黨的組織部門肩負著對黨員領導干部培養(yǎng)和選拔的重擔，更無可避免地擔負著教育和培養(yǎng)干部的職責。而這種責任和義務的體現(xiàn)，就是創(chuàng)造條件讓每一個黨員干部充分發(fā)揮才干、奉獻社會。眾所皆知，在一個相對封閉的環(huán)境里，運用單一的手段，難以培養(yǎng)出適應新形勢的高層次、高素質(zhì)、復合型人才。組織部門必須進一步加強干部隊伍的教育培養(yǎng)，努力在拓寬干部實踐鍛煉平臺中提升干部能力素質(zhì)。深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，認真落實黨委(黨組)中心組學習、領導干部專題研討、領導班子定期務虛會、在職黨員干部自學和干部理論學習考核等制度，努力將各級領導班子建設成為學習型領導班子。突出抓好以“二三四五”模式，打造干部教育培訓的“如皋品牌”，持續(xù)做優(yōu)做亮“雉水講壇”、“雉水在線”網(wǎng)上學習測試平臺兩大載體，拓展市內(nèi)外黨校、國內(nèi)外高校、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)三類實踐培訓基地，創(chuàng)設黨性教育和作風錘煉、領導科學與創(chuàng)新思維、實踐調(diào)研與經(jīng)驗借鑒、成果展示與實戰(zhàn)磨煉四大培訓模塊，強化學風培養(yǎng)、自主管理、互動交流、跟蹤考察、結果運用五項舉措,不斷提升全市干部教育培訓的質(zhì)效。實施“千名干部培訓工程”，分類舉辦領導干部境外培訓班、中青年干部培訓班以及城建規(guī)劃、園區(qū)建設、服務外包專題培訓班等主體班次，著力提高各級干部引領科學發(fā)展、服務轉型升級、維護社會和諧的本領。全面推行年輕干部“上掛、下派”的綜合培養(yǎng)鍛煉機制，積極構建年輕干部快速成長的綠色通道。注重把高學歷人才、優(yōu)秀村支書、大學生“村官”納入實踐鍛煉范圍，選派年輕干部到新農(nóng)村建設、招商引資、城市建設、信訪維穩(wěn)一線實踐鍛煉，不斷提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，努力構建思想上有引導、作風上有身教、工作上有輔導、生活上有幫帶的培養(yǎng)鍛煉格局。

　　“嚴”，就是“嚴要求管理”，建立健全黨員領導干部“嚴格管理、人文關懷”的監(jiān)督管理機制。胡錦濤在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，明確強調(diào)黨員領導干部要特別注重言行細節(jié)�！读�政準則》中的“五十二個不準”，既體現(xiàn)了中央對干部的嚴格要求，更體現(xiàn)了對干部的真心關愛。組織部門必須進一步創(chuàng)新干部監(jiān)督手段，延伸監(jiān)督領域，按照《廉政準則》要求，著力從嚴管好干部，不斷提升干部隊伍建設的整體水平。今后，我們將嚴格執(zhí)行市委《關于進一步從嚴管理干部的意見》，將從嚴管理貫穿到干部工作的各個方面，重點體現(xiàn)在對干部德的要求上;不斷完善談心談話、提醒誡勉、組織函詢等制度，對干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早糾正。健全“三責聯(lián)審”工作機制，加大聯(lián)審中發(fā)現(xiàn)問題的整改力度，充分發(fā)揮聯(lián)審結果在干部政績評價中的作用。對干部選拔任用工作實行全過程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行列席干部任免會議制度，全面實施“一報告兩評議”制度，健全空缺職位公示、考察公示、任職公示制度，增加工作透明度。暢通群眾信訪監(jiān)督渠道，完善受理群眾信訪舉報工作辦法，推行《干部選拔任用工作舉報核查結果通報暫行辦法》，充分發(fā)揮信訪舉報的監(jiān)督作用。深入推行《重大決策行為規(guī)程》，完善黨內(nèi)民主決策機制，規(guī)范和制約“一把手”的權力運用。整合資源，加強紀檢、編制、審計等部門的協(xié)調(diào)溝通，健全干部監(jiān)督信息定期溝通機制，動態(tài)掌握干部隊伍思想作風狀況。加強對干部的經(jīng)常性教育，健全干部日常管理機制，全方位、多角度地了解干部的工作、學習、生活情況，創(chuàng)造條件為各級干部辦實事、做好事、解難事，不斷提高干部監(jiān)督管理的水平。組織部門作為管黨員、管干部的重要職能部門，要帶頭學習貫徹《廉政準則》，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求，強化嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的各項舉措，使組織部門不僅在口頭上，而且在行動上，成為黨性最強的部門，成為清正廉潔的部門，成為市委放心、群眾滿意的部門。

　　“實”，就是“實評價考核”，不斷完善黨員領導干部“實績考核、能上能下”的科學考評體系�！读�政準則》第八條明確指出，禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。今后，我們將繼續(xù)完善《關于建立促進科學發(fā)展評價考核體系的意見》等文件，建立以德才素質(zhì)評價為中心、促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，精心細化、合理量化考核評價項目，做到既注重“顯績”，又注重“潛績”。教育引導廣大黨員干部自覺做到“五個更加注重”，激勵全市領導干部以正確的政績觀落實科學發(fā)展觀。對貫徹落實科學發(fā)展觀不力、人民群眾意見強烈的干部，及時進行批評教育，該調(diào)整的及時調(diào)整。堅持經(jīng)常性考察、年度考核與重大事件、重點工作考察相結合，強化跟蹤考察。積極拓寬考核渠道，通過參加民主生活會、定期走訪座談、階段性工作考核、重點工作督查等方式，及時了解掌握領導干部的動態(tài)。切實尊重廣大群眾在考核評價工作中的主體地位，著重研究群眾民主參與的實現(xiàn)形式。健全干部的成長檔案，探索引進現(xiàn)代人才測評技術，更為科學全面地對干部實施考核評價。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實階段，深刻查找領導班子和干部隊伍自身存在的不足，集中精力解決影響發(fā)展大局、涉及群眾利益、通過努力能夠解決的熱點難點問題，進一步提高領導班子的凝聚力和干部隊伍的戰(zhàn)斗力。