導(dǎo)語：共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，既是人民群眾的普遍需要，也是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的基本要求，更是黨章的明確規(guī)定。以下是小編帶來的對照職能職責(zé)心得體會，希望對您有所幫助。

對照職能職責(zé)心得體會(一)

　　做為一名黨員，在本職崗位上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，就要奉獻的比別人多一點。我們講奉獻，是指為了黨的事業(yè)，集體利益，不計報酬，不在乎金錢、地位和榮譽，發(fā)自內(nèi)心地去為社會、單位和他人做一些事情。許多時候，大家總覺得對先鋒模范作用有很高的要求，其實不然，誰能真正做到奉獻比別人多一點，誰就能得到大家的承認和肯定，他的先鋒模范作用就顯現(xiàn)出來了。此時就要求我們世俗的觀點少一點，理想的情懷多一點，有時想來，黨員和一般群眾的差別也許就是那么一點，你比別人多一份信仰、多一份為理想奮斗的實際行動、多一份付出、多一份奉獻，如果做到了這一點，那么就體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

　　在我們辦公室所負責(zé)的工作中，有很多非常平凡但卻是又臟又累的活，如車隊工作、信件收發(fā)工作、廢液回收處理工作，尤其是廢液處理工作，還有很大的毒性，對人的身體有一定的損害，楊壽堂同志負責(zé)此項工作，每天回收一次廢液，每月處理一次，趕上實驗室搬家，就得多清理、處理不少廢液。去過廢液庫的人都知道，里面化學(xué)藥品的刺激性氣味非常大，每次聞到都令人作嘔，而且還有很大的毒性。處理廢液的辦法，基本是靠焚燒，燒的時候會吸進很多毒煙毒氣，過去是自己拉到郊區(qū)去燒，從今年開始通過環(huán)保局處理，但通過環(huán)保局處理比自己拉出去燒要貴10倍，楊壽堂同志在這項工作中沒有任何怨言，盡職盡責(zé)，按時回收、按時處理，每次都出色的完成了任務(wù)，有時為了給所里節(jié)省點經(jīng)費，自己還冒著很大風(fēng)險拉出去處理。另外他還兼顧掛橫幅的工作，這不是他分內(nèi)的工作，這項工作看上去很不起眼，其實很不容易，掛一條橫幅都的爬上爬下好幾次，但楊壽堂同志沒有怨言、沒要價錢，無論誰找到他，無論刮風(fēng)、下雨、下雪，只要是需要，就能及時的掛出去。從來沒有耽誤過。

對照職能職責(zé)心得體會(二)

　　我市開展的對照職責(zé)找差距活動，我認為是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的有效手段。在活動的開展中，我們按照上級文件要求，認真進行學(xué)習(xí)，第一時間動手實施，傳達好精神，制定好措施。按科室制定了目標(biāo)責(zé)任明細表，對各科室的職責(zé)、任務(wù)、標(biāo)準、時限進行了明確要求，按個人制作了崗位監(jiān)督公示牌，使來我單位的辦事人員對目標(biāo)人有個直觀的認識，同時便于對工作的監(jiān)督。

　　通過活動的逐步實施，單位的每個人從思想上漸漸引起了重視，強化了自身的責(zé)任意識，規(guī)范了各種不作為、亂作為行為，短期效果還是非常明顯的。為了此項活動起到長期的促進效果，我想應(yīng)該從以下四點入手，更加細化的開展對照職責(zé)找差距活動。

　　目標(biāo)責(zé)任更加細化。對照職責(zé)找差距，我們應(yīng)邊開展工作邊完善制度，把工作中的每一個方面逐步細化到個人頭上，在摸索中我們我職責(zé)更加細化，把工作中的每一個環(huán)節(jié)進行有效的考核，嘗試進行工廠化的管理，讓每一個工作足跡都有一個詳細的記錄。工作中的常規(guī)任務(wù)、臨時任務(wù)、突發(fā)任務(wù)都納入常態(tài)化的管理，把每個人身上的責(zé)任細化到工作中的每一個角落，爭取不留死角。

　　建立工作日志制度。工作日志不僅是我們工作的一個縮影，它更是一個有計劃的安排，有目的的一個總結(jié)，讓自身對于工作中的疏漏及時察覺，讓自己對工作每天有一個簡短的思考，同時便于對工作的考核。我們應(yīng)探索如何讓工作日志發(fā)揮出更多的作用，從工作日志中探索工作的更加科學(xué)化分工，把忙的人解脫出來，把相對閑的人利用起來，實現(xiàn)單位的高效運轉(zhuǎn)。

　　交流制度提上日程。工作日志最大化發(fā)揮作用我們就需要及時的交流，針對我們這樣的小單位，每周進行一個面對面的總結(jié)交流，把自己本周的工作重點講出來，讓同事們互相有個大概的了解，對彼此的工作也是一個肯定。同時針對工作中的不足聽取大家的意見，把工作更加的晚上。有效的交流可以促進我們工作的更好開展，增加同事間的融洽，創(chuàng)新出工作中的方式。

　　科學(xué)考核勢在必行�？己耸菍�工作有效的激勵，科學(xué)化的考核不僅是檢驗工作好壞的一個標(biāo)尺，更是對工作態(tài)度的正確引導(dǎo)。將目標(biāo)責(zé)任細化、建立工作日志、進行定期交流的最終需要就是科學(xué)嚴謹?shù)目己�。我們�?yīng)全方位對學(xué)習(xí)、勞動、業(yè)務(wù)、出勤、衛(wèi)生、平日表現(xiàn)、特色貢獻等各方面進行詳細考核，從而調(diào)動每位干部職工的工作積極性，在單位形成你爭先、我創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

　　對照職責(zé)找差距我們正在認真的實施過程中，我相信通過此項活動的良好開展我單位會呈現(xiàn)出前所未有的良好態(tài)勢，我把我的真實想法在此說出與大家共勉。