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北京病假工資規(guī)定
一、北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)
(2007年11月23日發(fā)布,2004月1月22日實(shí)施)
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、北京市集體合同條例
(2005年7月22日公布,2005年11月1日施行)
勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括:
(一)工資水平及調(diào)整辦法;
(二)工資支付制度;
(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;
(四)其他分配辦法。
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一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?
項(xiàng)目 | 患病6個(gè)月以內(nèi) (病假工資) | ||||
本企業(yè)工齡X年 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
應(yīng)扣工資基數(shù) | 40% | 30% | 20% | 10% | 0 |
項(xiàng)目 | 患病6個(gè)月以上 (疾病救濟(jì)費(fèi)) | ||
本企業(yè)工齡X年 | X<1 | 1≤X<3 | X>3 |
應(yīng)扣工資基數(shù) | 60% | 50% | 40% |
1.病假工資計(jì)算基數(shù):
1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;
3)雙方無任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數(shù):
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng),一般來講,期限越長(zhǎng),工齡越短,系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?
1.非全月病假:
1)非定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假,
1)非定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員:
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%
當(dāng)月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。
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