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重慶信息技術職業(yè)學院寒假放假時間暫無公布,大學通常從農(nóng)歷的農(nóng)歷十二月初十開始,各地的學校開始放假,元宵節(jié)后的寒假結束。寒假一般為1個月左右。但是在中國東北偏冷和其他高緯度地區(qū),有時持續(xù)約45天,在許多情況下甚至持續(xù)約兩個月。
1月11日上午9:00,我校教職工大會在學術報告廳一樓會議室召開。學校董事長、校長徐九慶,黨委書記李柯,在家校領導及全體教職工參加會議。學校董事長辦公室副主任胡泓主持會議。
會上,教學口、學工安全口、招生就業(yè)口、行政保障口負責人就各口2021年工作進行了總結,對2022年重點工作進行了部署。
2021年輪值執(zhí)行校長高世俊在“告別2021”講話中,肯定了過去一年來各部門所取得的成績,教學沒有出現(xiàn)重大責任事故,安全沒有出現(xiàn)重大責任事故,招生工作穩(wěn)中有升,學校得到提質(zhì)發(fā)展。他感謝深夜還在衛(wèi)生院陪伴學生的輔導員,感謝風雨中取馬蜂的教官,感謝傾盆大雨中疏通下水道的后勤人員,感謝為講課比賽而精心準備的教師,感謝為準備畢業(yè)典禮而忙碌的學生干部,……,感謝徐校長時不時的微信紅包鼓勵!他還就新的一年數(shù)據(jù)中心的建立、應用闡述了自己的思路。
2022年輪值執(zhí)行校長田思林在就職感言中,感謝徐九慶校長的信任,感謝大家的一路陪伴!她從組織構架圖詮釋了人和組織的重要性,強調(diào)組織中的每一個人既要服務好身邊的同事,還要服務好我們的學生,特別是要發(fā)揮好組織的作用。她指出,我們做事情要“虛事實做,實事虛做”,要將虛事固化成為可操作性的東西,如徐九慶校長“人無全才、人人有才、人人成才”的育人理念在日常工作中如何得到貫徹落實?管理制度流程是實實在在的實事,如何象廚師一樣把一個菜,做出品味,做出一種境界,做出一種文化,這就是實事虛做,需要我們在背后付出極大的艱辛和努力。她還就2022年的10件重點工作進行了說明,提出了新的要求。
學校董事長、校長徐九慶在講話中說,2021年大家都很努力,也很辛苦,取得了驕人的業(yè)績,為學校的發(fā)展做出了很大貢獻,使學校走上了健康持續(xù)發(fā)展的道路,他代表學校向全體教職工表示衷心感謝!
對學校今后的發(fā)展,他從元宇宙對教育的影響闡述了對于傳統(tǒng)教育變革的必要性。他指出,一方面,要關注元宇宙帶來的變化,主動了解元宇宙新技術及其應用;另一方面,元宇宙將進一步拓展在線教育的深度和廣度,通過多方互動,為包括教師、學生、家長、內(nèi)容出版商等在內(nèi)的所有參與者提供更好的線上教育環(huán)境。他強調(diào),我們一是要建設好線上大學, 2022年必須完成數(shù)字化大學的改造,建立數(shù)據(jù)中心,對各資源進行充分利用,用數(shù)字化改造傳統(tǒng)教育課程,提高工作效率。二是建設好線下大學,逐步建立起中職、高職到本科、研究生的職業(yè)教育“立交橋”。三是建設一個環(huán)境優(yōu)美、工作學習生活舒適的千畝校園。他強調(diào),我們的育人理念“人無全才,人人有才,人人成才”,在傳授專業(yè)知識的同時,要培育學生是自信心,注重學生的德智體美勞的全面發(fā)展,真正達到“綜合素質(zhì)好、理論知識夠,專業(yè)技能強,直接上崗快,發(fā)展后勁足”育人目標。
他最后祝愿全體教職員工新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事勝意!
會上,董事長辦公室副主任胡泓宣讀了專業(yè)帶頭人、骨干教師的聘用文件;宣讀了晉升副教授、講師的人員名單。董事長、校長徐九慶,黨委書記李柯分別為他們頒發(fā)證書。