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什么是人事專員崗位職責

更新:2023-09-16 15:45:10 高考升學網(wǎng)

  人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發(fā)展規(guī)劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

篇一:人事專員工作職責

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

篇二:人事專員工作職責

  負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

  負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

  負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

  負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

  負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負責公司員工體檢組織工作;

  負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

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