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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景:
由于人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變(職能的轉(zhuǎn)變又是大的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境要求的),就要求人力資源從業(yè)者不能僅局限于人事手續(xù)的管理技能,更關(guān)鍵的是要把目光聚焦到企業(yè)戰(zhàn)略的整體把握和有效執(zhí)行上來。從參與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定到戰(zhàn)略的分解、監(jiān)督執(zhí)行,從企業(yè)文化重塑與再造,學(xué)習型組織建設(shè)、綜合績效管理、企業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)機制的建立、人力資源價值分析、人力資源會計制度、人力資源審計等一系列事關(guān)企業(yè)發(fā)展與命運的重大職責都將成為人力資源工作者新的職責。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色并提高自己的從業(yè)技能。
人力資源管理師的崗位人力資源經(jīng)理、人事行政主管、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)督導(dǎo)、培訓(xùn)經(jīng)理、人事專員、人事主管、人事主任、人事經(jīng)理、薪酬福利管理專員、招聘經(jīng)理、人事助理、會務(wù)主管、人力資源總監(jiān)、人力資源部部長。
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