工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

一、一級至四級傷殘待遇標準

【一】一次性傷殘補助金(工傷保險基金)

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資21個月

【二】按月享受傷殘津貼(工傷保險基金按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

二、五級、六級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金(工傷保險基金)

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

(二)傷殘津貼(用人單位)

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額

注：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷保險基金)1、五級傷殘=上年度全省在崗職工月平均工資×18個月

2、六級傷殘=上年度全省在崗職工月平均工資×16個月

(四)一次性傷殘就業(yè)補助金(用人單位)

1、五級傷殘=本人工資×40個月

2、六級傷殘=本人工資×30個月

三、七級至十級傷殘待遇標準

(一)一次性傷殘補助金(工傷保險基金)

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

注：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(二)一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷保險基金)

1、七級傷殘=上年度全省在崗職工月平均工資×14個月

2、八級傷殘=上年度全省在崗職工月平均工資×12個月

3、九級傷殘=上年度全省在崗職工月平均工資×10個月

4、十級傷殘=上年度全省在崗職工月平均工資×8個月

(三)一次性傷殘就業(yè)補助金(用人單位)

1、七級傷殘=本人工資×20個月

2、八級傷殘=本人工資×16個月

3、九級傷殘=本人工資×12個月

4、十級傷殘=本人工資×9個月

四、工亡待遇標準(工傷保險基金)

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月

2、一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍

一次性工亡補助金標準

2020年1月17日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《居民收入和消費支出情況》，公布度全國居民人均可支配收入28920元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37939元，農(nóng)村居民人均可支配收入15133元。

依據(jù)國家統(tǒng)計局《居民收入和消費支出情況》，故度一次性工亡補助金標準為42359元×20=847180元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為847180元。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金

標準為：

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，

其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。)

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

附：《海南經(jīng)濟特區(qū)工傷保險實施辦法》關(guān)于工傷保險待遇的規(guī)定

第十一條 勞動能力鑒定費的收費標準，由省物價部門會同省財政部門制定。從工傷保險基金列支的勞動能力鑒定費用，按規(guī)定的標準支付。

第十二條 年度工傷預(yù)防費用、工傷職業(yè)康復(fù)費用在工傷保險基金上年度收入的15%范圍內(nèi)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出年度支出計劃，經(jīng)同級社會保險行政部門和財政部門審核確定后，列入工傷保險基金預(yù)算。工傷預(yù)防費用、工傷職業(yè)康復(fù)費用的具體管理辦法，由省社會保險行政部門會同省財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門制定。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)有資源，結(jié)合當(dāng)?shù)貧埣踩丝祻?fù)事業(yè)發(fā)展，開展工傷職業(yè)康復(fù)工作。

第十三條 從業(yè)人員因工傷住院治療期間，由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補助標準發(fā)給伙食補助費。

第十四條 工傷人員經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)建議，轉(zhuǎn)往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關(guān)事業(yè)單位因公出差標準報銷。

因突發(fā)工傷事故需要使用120救護車的，其費用可據(jù)實報銷。

第十五條 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，用人單位應(yīng)當(dāng)派人護理或者聘人護理。用人單位既不派人護理，也不聘人護理的，應(yīng)按上年度全省在崗職工月平均工資標準每月向工傷人員支付護理費用。

第十六條 工傷人員在停工留薪期內(nèi)，繼續(xù)按原標準享受工資福利待遇。實行計件、提成等效益工資制度的，工傷人員原工資標準應(yīng)按工傷人員在停工留薪期前6個月的平均工資確定，工傷人員在本單位工作時間不足6個月的，應(yīng)按實際工作月數(shù)的平均工資核定。用人單位支付停工留薪期內(nèi)工資的標準，不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。

第十七條 依法應(yīng)由用人單位一次性支付的殘疾輔助器具費，按照所需輔助器具的現(xiàn)行普及型價格和使用年限計算。

依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付殘疾輔助器具費的，由工傷保險基金支付。

第十八條 五級、六級傷殘人員本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準分別為終止勞動關(guān)系時18、16個月的上年度全省在崗職工月平均工資;一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為40、30個月的本人工資。

第十九條 七級至十級傷殘人員本人提出解除勞動、聘用合同，或者勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準分別為終止勞動關(guān)系時14、12、10、8個月的上年度全省在崗職工月平均工資;一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為 20、16、12、9個月的本人工資。

第二十條 本辦法第十八條、第十九條規(guī)定的本人工資不得高于終止勞動關(guān)系時上年度全省在崗職工月平均工資的3倍，不得低于終止勞動關(guān)系時上年度全省在崗職工月平均工資的60%。

第二十一條 按本辦法計算一次性傷殘就業(yè)補助金，截止至本人達到法定退休年齡。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金的工傷人員，不再享受該次工傷復(fù)發(fā)的工傷待遇。

一級至六級傷殘人員不得重復(fù)享受傷殘津貼和工資。

第二十二條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費應(yīng)當(dāng)根據(jù)全省在崗職工平均工資水平和生活費用變化情況適時調(diào)整標準，由省社會保險行政部門會同省財政部門在征求工會組織和用人單位代表意見后確定。

第二十三條 用人單位、工傷人員或者其近親屬申請工傷保險待遇，應(yīng)向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他材料。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對于申報材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請人補充有關(guān)的申報材料;對于材料齊全、符合發(fā)放條件的，應(yīng)在受理之日起15個工作日內(nèi)發(fā)放工傷保險待遇。

第二十四條 《海南經(jīng)濟特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員工傷保險條例》施行之前發(fā)生的工傷，按規(guī)定改由工傷保險基金支付待遇時，月傷殘津貼的計發(fā)標準為：從業(yè)人員發(fā)生工傷前12個月的月平均工資乘以《海南經(jīng)濟特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員工傷保險條例》規(guī)定的月傷殘津貼計發(fā)比例，加上《海南經(jīng)濟特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員工傷保險條例》實施以來歷次調(diào)整增加的月傷殘津貼。

用人單位實際所發(fā)傷殘津貼高于上述標準的，差額部分因工傷殘人員可繼續(xù)按原渠道享受。