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同個單位多次工傷后如何賠償其工傷待遇

更新:2023-09-21 19:03:57 高考升學(xué)網(wǎng)

  【案例】

  劉某系A(chǔ)公司職工,于1月進入該公司工作。4月23日,劉某在公司工作時,在工作地點因工作原因跑急了將右腳扭傷,被認定為工傷,經(jīng)鑒定為9級傷殘。1月20日,劉某工作時又被機器將右手弄傷,被認定為工傷,經(jīng)鑒定為7級傷殘。劉某工作期間,該公司一直為其參加工傷保險,劉某兩次工傷后分別從工傷保險基金領(lǐng)取了一次性傷殘補助金。

  12月,因A公司與劉某簽訂的勞動合同到期,A公司覺得劉某工作不上心,經(jīng)常出差錯,給公司添亂,便終止了到期勞動合同決定不再續(xù)簽。隨后,劉某要求A公司支付兩次傷殘的工傷待遇,但遭到A公司拒絕。為此,劉某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,請求依法裁決A公司支付兩次傷殘的醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以及經(jīng)濟補償。最后,仲裁委立案后,經(jīng)開庭前調(diào)解,由A公司支付了劉某7級工傷的醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以及經(jīng)濟補償而結(jié)案。

【評析】

  根據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為7至10級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。四川省人民政府關(guān)于貫徹實施國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》決定的通知(川府發(fā)[2015]28號)第二條第三項規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,勞動(聘用)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同,終止工傷保險關(guān)系的,享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算:一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘10個月,九級傷殘6個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘26個月,九級傷殘10個月。人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2015〕34號)第10條規(guī)定,職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

  因此,本案中,劉某只能按7級傷殘由工傷保險基金和單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一性傷殘就業(yè)補助金。另外,根據(jù)《勞動合同法》第44條第一項和第46條第五項的規(guī)定,本案勞動合同到期終止應(yīng)有經(jīng)濟補償,所以單位還支付了劉某的經(jīng)濟補償。