核心內容：幫客戶陪酒，醉酒摔傷是否屬工傷?相互存在業(yè)務關系的單位、客戶之間自然也少不了要聚會、聯(lián)歡，聯(lián)絡感情。然而隨著應酬的增多，為聯(lián)系業(yè)務公關飲酒致傷引發(fā)的勞動糾紛也隨之增加。

具體案情介紹

　　員工在幫客戶照顧客人時喝多了，摔傷導致鼻骨骨折，這屬于工傷嗎?上周，某肉食產品公司員工小許稱，前不久，他們公司的一個大客戶舉辦聚會，為了進一步拉攏該大客戶，他所在公司的部門主管和他一起到場幫客戶公司外聯(lián)部主任布置會場并陪酒。

　　席間，為了陪好客戶方邀請的嘉賓。他和主管都喝多了，在去衛(wèi)生間時，小許面朝下摔倒，導致鼻骨骨折。之后，住院治療3天，花去醫(yī)療費近兩萬元。隨后，公司批準其休假一個月，報銷70%醫(yī)療費，但是對于認定工傷一事卻絕口不提。小許咨詢，像他這樣的情況能否認定工傷?

分析：

　　醉酒受傷不屬于工傷 想維權可與單位約定

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，因醉酒受傷不屬于工傷。本案中，小許不能被認定為工傷。

　　現(xiàn)實生活中，有些“酒場”難以避免，也可以說是工作需要。就本案而言，小許和其部門主管二人去幫客戶待客陪酒，從客觀上講可能真的能增進和客戶的感情，并進而為公司帶來更大的效益。從二人主觀目的出發(fā)，在一定程度上的確有為公司增加利益的因素。如果公司內部有明確規(guī)定，或者與勞動者在勞動合同中有約定，對因招待客戶時醉酒受傷的勞動者公司應當進行賠償，亦或在傷害發(fā)生后公司自愿對勞動者進行賠償，法律也不禁止。勞動者如果因為工作形式無法避免 “酒場”的，可以考慮與用人單位明確約定賠償方法，以保護自己。

小編提醒您：

　　員工陪公司客戶導致醉酒受傷，絕非員工追求的結果，但是為了獲得客戶的訂單，飲酒有時也是難以避免的。不得不飲酒時，勞動者應當量力而為，盡量避免醉酒，避免傷害事故的發(fā)生，畢竟身體健康才是最重要的。

　　如果在公司領導要求下陪客戶飲酒，應當注意保存相關證據(jù)，假如發(fā)生傷害事故，可以根據(jù)《勞動合同法》28條第二款的規(guī)定向公司索賠。

　　《工傷保險條例》第16條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。