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勞動者在實習期發(fā)生工傷,如果單位未給該勞動者辦理工傷保險,單位應擔責。昨日,市人社局工傷保險事務管理中心舉辦全市高危企業(yè)工傷保險知識培訓,對各企業(yè)在工傷保險相關業(yè)務上的疑問給予解答。
實習期發(fā)生工傷,未辦理工傷保險單位應擔責
問:勞動者在實習期,單位還未與其簽訂正式勞動合同,如果發(fā)生工傷,誰來擔責?
答:按《勞動合同法》有關規(guī)定,實習期納入勞動合同聘用期,勞動者進單位工作,無論是否是實習,單位都應與其簽訂勞動合同,同時辦理工傷保險。如未及時與其簽訂正式勞動合同,則屬于企業(yè)用人不規(guī)范;未給勞動者辦理工傷保險,勞動者出了工傷,由用人單位比照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
辦理手續(xù)未交費,出了工傷照賠付
問:如果為職工辦理了工傷保險手續(xù),還未來得及繳費,那么出了工傷,工傷保險是否賠付?
答:工傷保險與醫(yī)療保險等險種不同,醫(yī)療保險享受待遇從繳費次月起開始;而工傷保險只要單位為員工辦理了相關手續(xù),在尚未來得及繳費的情況下,也視為職工已經(jīng)參保,出了工傷事故依舊享受相關待遇。
勞務派遣人員和保安公司派出人員工傷保險誰買單
問:如果企業(yè)的部分員工是勞務派遣過來的,工傷保險該誰來辦理?如果是保安公司派來的保安,工傷保險該誰來辦理?
答:勞務派遣的人員,其被派往的企業(yè)就是用人單位,與所在企業(yè)簽訂勞動合同,因此工傷保險應由被派往勞動的企業(yè)辦理;保安人員與保安公司簽訂了勞動合同,所以其工傷保險應由保安公司辦理。在一種情況下除外——保安公司與用人單位協(xié)商一致,由用人單位承擔這筆費用。
受聘于多家單位,出了工傷怎么算
問:一名職工,既在一企業(yè)工作,又在另外的單位兼職,外單位并未給這名職工辦理工傷保險。這樣的職工,在外單位出了工傷事故,由誰來擔責?
答:在外單位發(fā)生工傷,應由外單位承擔。所以,勞動者無論在哪工作,單位都應為其辦理工傷保險。
工作期間暈倒后搶救過來是否算工傷
問:員工因高血壓暈倒在工作崗位上,后在醫(yī)院搶救過來,是否算工傷?
答:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,可視為工傷。所以,這種情況不能算工傷,要報銷費用,只能走醫(yī)療保險的途徑。
毀容算不算工傷
問:職工因工受傷并且臉上留下較大傷疤,但該職工康復后又繼續(xù)上班,除了臉上的傷疤沒有肢體上的其他傷殘,是否構(gòu)成工傷?
答:臉上的傷疤要經(jīng)過勞動部門評殘,達到相關殘疾級別,可享受相關待遇。
超齡勞動者是否可辦理工傷保險
問:單位聘請一部分超齡人員,即男60歲以上,女55歲以上,是否可為他們辦理工傷保險?
答:黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位干部男滿60歲、女滿55歲退休,工人男滿60歲、女滿50歲退休,超過了其退休年齡界限的人員,不能參加工傷保險,該類人員可通過商業(yè)保險來解決。更多推薦:
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