“工傷新規(guī)”9月1日施行，專家提醒：證明勞動關系是工傷認定前提

　　“下班順路買菜出意外，也算工傷”，引起廣泛關注的最高法司法解釋，已于9月1日施行。當日，常年為工人處理工傷維權案件的南寧市總工會職工幫扶中心律師李虹繽表示，很多工人所遇到的情形還不到“疑難”的層面，只在基礎部分如勞動關系不能確立、工傷知識欠缺等，導致無法獲得工傷賠償。為此，工人特別是農(nóng)民工，掌握些工傷知識，保留好可確認用工關系的證據(jù)，雖然不希望用得著，但真正需要時也是一份保障

工作餐期間突發(fā)死亡，也屬工傷

　　案例：馮某是某街道辦公廁管理員。2月2日，馮某配合環(huán)衛(wèi)站進行化糞池清理。下午1時左右，他與社區(qū)工作人員在快餐店吃飯喝酒，隨后靠在椅子上睡覺。下午5時左右，同事發(fā)現(xiàn)馮某異常。馮某被送醫(yī)院后，第二天宣布死亡。

　　說法：馮某受單位指派清理公廁化糞池，并和社區(qū)工作人員一同吃飯，屬于工作餐，可視為仍在工作崗位和工作時間。最終認定為視同工傷。

操作有過失不妨礙認定

　　案例：9月，南寧一家公司職工吳某在工作時，用打火機燒工作服上的線頭，結果引燃了工作臺上的膠水進而引發(fā)火災，將自己燒傷。用人單位認為，吳某的職責是給產(chǎn)品刷膠水，事故起因與工作無關，且完全能夠避免，不應認定為工傷。

　　說法：很多案例中，用人單位都以工人違章操作、存在過失為由，拒絕支付工傷賠償。而很多工人也因自己有失誤放棄工傷賠償。

　　在我國，工傷保險實行的是無過錯賠償原則，也就是說工人符合在工作時間、工作場所、因為工作受傷這“三要素”的傷亡事故，無論責任是否在勞動者自身，都屬工傷保險范圍，與勞動者操作過失無關。

　　不過，《工傷保險條例》也規(guī)定了三種情形不能認定工傷，即：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)因醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。

酒后駕駛不算工傷

　　案例：某日中午，張某與同事李某吃飯時喝了酒。隨后，張某騎摩托車搭載李某上班，途中發(fā)生交通事故，張某當場死亡，李某受重傷。道路交通事故認定書認定：張某承擔事故的主要責任，李某無事故責任，經(jīng)檢測兩人均達醉酒狀態(tài)。

　　說法：據(jù)《工傷保險條例》，有醉酒和吸毒的，不得認定為工傷或者視同工傷。南寧人社局工傷科有關工作人員認為，李某雖不負事故主要責任，但他明知張某喝酒仍同意搭乘他的車上班，其中存在過錯，不適宜認定他屬工傷。為此，經(jīng)初步認定，張某和李某均不予認定為工傷或視同工傷。

放棄治療，48小時內(nèi)死亡不算工亡

　　案例：12月18日晚7時10分左右，南寧市某廠職工農(nóng)某在工作時突感身體不適，后送醫(yī)院搶救。醫(yī)生跟患者家屬講明病情后，患者家屬于19日晚上8時簽字要求停止用一切藥物治療，若心跳停止，要求不采取一切搶救措施�；颊�20日4時48分臨床死亡。

　　說法：家屬放棄搶救治療，使得“農(nóng)某在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的事實不成立，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其不符合視同工傷的法定條件。最終，農(nóng)某不予認定因工死亡或視同工亡。

工人要注意保存勞動關系證明

　　案例：，62歲的楊師傅從外地到南寧某建筑工地打工。剛上了半天班，他便受傷骨折，醫(yī)療費花了5萬多元。因為沒與工地簽訂勞動合同，也沒能提供有勞動關系的證明，楊師傅申請工傷賠償面臨舉證困難。南寧市總工會幫扶中心與楊師傅溝通后，沒有走工傷認定的途徑，而是通過調(diào)解，為他爭取到了除已支付醫(yī)療費以外的4.5萬元賠償。

　　說法：李虹繽提醒，在實際工作中，很多農(nóng)民工案例都是沒有簽訂合同的。如果工人維權意識較差，沒有其他勞動關系的證明，將處于很被動的位置。工人特別是農(nóng)民工外出務工時，未簽訂勞動合同情況下保留用工的證據(jù)很重要，包括：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。