工傷事故報(bào)告和處理

　　一、事故報(bào)告

　　1、凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室報(bào)告，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并積極組織搶救。

　　2、發(fā)生工傷事故的部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室人員接到事故報(bào)告后，應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，防止事故蔓延、擴(kuò)大。

　　3、發(fā)生事故的車間或者部門，應(yīng)該在發(fā)生事故后24小時(shí)內(nèi)填寫事故報(bào)告，報(bào)送公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。安委會(huì)應(yīng)該及時(shí)召開會(huì)議研究處理意見，并上報(bào)縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。

　　二、調(diào)查與處理

　　4、凡發(fā)生工傷事故，應(yīng)認(rèn)真按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、查明原因、明確責(zé)任、確定和落實(shí)整改措施。

　　5、一般事故或者重大δ遂事故，應(yīng)該在2天內(nèi)由車間或者部門組織調(diào)查、分析，報(bào)集團(tuán)公司安委會(huì)作出處理意見。

　　6、發(fā)生重傷以上事故由集團(tuán)公司安委會(huì)及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析。

　　7、安委會(huì)應(yīng)該建立事故檔案，各職能部門應(yīng)按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記¼、交接班記¼、儀器儀表記¼、會(huì)議記¼、化驗(yàn)分析、旁證材料、登記表、報(bào)告書及證人證言等。

　　8、重大事故登記表應(yīng)該寫明所屬部門、名稱、部λ、原因、傷害情況概要、事故概況等內(nèi)容。

　　9、工傷職工的工傷費(fèi)用支出及其工作安排仍由原所在單λ負(fù)責(zé)。

　　10、經(jīng)集團(tuán)公司安委會(huì)認(rèn)定為工傷的，其治療與休息期間的工資按照本人的基本工資發(fā)放(注：不足500元的，按照500元/月;計(jì)件工均按照500元/月)，并由安委辦通知各相關(guān)部門。工傷職工享受工傷工資的時(shí)間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。

　　11、工傷職工必須持縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，并附病歷復(fù)印件、診斷證明書和醫(yī)藥費(fèi)清單，經(jīng)安委辦審核通過(guò)后，方可報(bào)銷。

　　12、因傷勢(shì)嚴(yán)重確需轉(zhuǎn)院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司安委會(huì)同意，方可轉(zhuǎn)院。

　　13、一般輕傷的治療或者休息時(shí)間不超過(guò)60天，重傷的治療或者休息時(shí)間為60—120天，特殊情況確需繼續(xù)治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安委會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)原治療醫(yī)院進(jìn)行重新診斷確認(rèn)，并經(jīng)安委會(huì)審核通過(guò)后，方可繼續(xù)治療或者休息;一個(gè)延長(zhǎng)期一般為30天，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。

　　14、工傷職工治療或者休息期滿后即可復(fù)崗，原所在部門應(yīng)該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作;復(fù)崗?fù)ㄖ�由集團(tuán)安委辦下達(dá)，通知集團(tuán)人力資源部，若工傷職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)û有進(jìn)行復(fù)崗報(bào)道的，集團(tuán)公司即按照曠工處理。

　　三、事故分級(jí)及責(zé)任追究

　　15、發(fā)生一般事故、重大δ遂事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的，處車間、部門第一責(zé)任人警告一次;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以警告，單處或并處罰金300元以下。

　　16、發(fā)生輕傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元至1萬(wàn)元的，處車間、部門第一責(zé)任人記過(guò)一次，單處或并處罰金300—500元;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金500元至1000元。

　　17、發(fā)生重傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人記大過(guò)、降級(jí)或者撤職的處分，單處或并處罰金1000元至5000元;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以降級(jí)、留用查看或者待崗的處分，單處或并處1至2個(gè)月的工資。

　　18、發(fā)生死亡事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)以上的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人以降級(jí)、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴(yán)重者直至開除，單處或者并處罰金5000—10000元;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以待崗或者開除，直至追究刑事責(zé)任。

　　19、對(duì)于在發(fā)生事故后，不采取積極措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或者事故蔓延的，將根據(jù)擴(kuò)大或者蔓延所造成的損失情況按照第15、第16、第17、第18條的規(guī)定從重處理。

　　20、對(duì)于破壞和α造事故現(xiàn)場(chǎng)、瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)事故者，將根據(jù)情況參照第15、第16、第17、第18條加倍處罰。

　　21、對(duì)于在事故搶險(xiǎn)過(guò)程中，貢獻(xiàn)突出者，將根據(jù)情況給予提升工資或者獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　(1)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組或者個(gè)人，由車間(科室)提出，部門匯總材料上報(bào)，經(jīng)安委會(huì)討論通過(guò)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(2)先進(jìn)車間(科室)由部門提出，經(jīng)安委會(huì)討論通過(guò)，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　22、本規(guī)定與法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。