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工傷保險長期待遇能一次性支付嗎?

更新:2023-09-17 08:32:11 高考升學(xué)網(wǎng)

工傷保險長期待遇能否一次性支付

案例:

  《工傷保險條例》實施后,對因工死亡職工供養(yǎng)親屬的撫恤金取消了一次性支付的規(guī)定。但在實踐中,像我們建筑施工企業(yè)招用的農(nóng)民工和家庭居住地不在單位所在地的職工,一旦發(fā)生工亡事故,都愿意采用一次性處理辦法,其標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋【2003】20號)確定,即供養(yǎng)親屬撫恤金安工亡職工本人工資的規(guī)定比例計算,未成年人的,計算至18周歲;無勞動能力又無其他生活來源的,計算20年。單60周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的,按5年計算,知識掌握各供養(yǎng)親屬月?lián)嵝艚鹬筒桓哂诠ね雎毠さ谋救斯べY。請問這樣處理是否合法?是否損害了工亡職工供養(yǎng)親屬的合法權(quán)益?是否有更完善的法規(guī)?

律師點評:

  人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)【2015】34號)第三十條規(guī)定:“由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付,不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。”長期支付待遇,是工傷保險制度的突出特點,有利于最大限制地保護工傷人員的權(quán)益。對于實現(xiàn)中異地居住工傷人員領(lǐng)取長期待遇不便等問題,工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)通過采用社會化發(fā)放方法、完善金融機構(gòu)代發(fā)辦法等提高服務(wù)和經(jīng)辦能力予以解決。

  在用人單位未參加工傷保險的情況下,應(yīng)由用人單位支付發(fā)放工傷待遇,用人單位可以與工傷人員及其供養(yǎng)親屬協(xié)商確定支付辦法,對長期待遇進行一次性支付未嘗不可,這對個人是比較有利的。但對用人單位來說,存在一定風(fēng)險,如供養(yǎng)親屬實際生存壽命超過領(lǐng)取待遇計算壽命,又向用人單位主張繼續(xù)支付供養(yǎng)親屬撫恤金,用人單位能否以雙方的支付協(xié)議對抗《工傷保險條例》的支付規(guī)定,存在疑義。