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2019工傷認定的申請時效及起算時間如何確定(二)

更新:2023-09-14 16:44:03 高考升學(xué)網(wǎng)
有心無膽,因而員工主張工傷的權(quán)益只能在人社部門不予認定后提起行政訴訟,請求法院撤銷人社部門作出的不予受理通知書。

  推測法院對此案:基于2012年9月中旬員工工作時受傷這個無爭議的環(huán)節(jié),結(jié)合半年后再次拍片說明陳舊性骨折,雖然《工傷保險條例》第十七條第二款明確規(guī)定“事故傷害發(fā)生之日”為申請工傷認定時限起算點,但并未規(guī)定事故發(fā)生時傷害未曾發(fā)現(xiàn)應(yīng)如何處理。對于該款規(guī)定中的“事故傷害發(fā)生之日”,應(yīng)當遵循《工傷保險條例》的立法宗旨和精神,做出有利于保護工傷職工合法權(quán)益的解釋,即工傷認定申請時限的起算點可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》,不能僅限于事故發(fā)生之日,還應(yīng)包括事故引發(fā)的傷害之日。

  所于鑒于本案的特殊性,如以員工發(fā)現(xiàn)骨折的時間(假設(shè)為2013年3月15日)為申請日,則訴訟時限延至3月14日,超過此日期則員工無法通過法律途徑主張自己的權(quán)益。

  二、了解了上述內(nèi)容,這個案例的處理就很清晰了,在3月15日前,員工可以先向當?shù)厝松绮块T提出工傷認定申請,如不予受理,向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟,具體裁決結(jié)果視法官對工傷時限的解讀,如一審不予支持,可以提出上訴。由于案情較為復(fù)雜,建議聘請熟悉工傷法規(guī)及行政訴訟流程的律師,如果員工經(jīng)濟困難,可以申請司法援助,目前很多地區(qū)對于工傷案例可以申請免費的司法援助。

  認定為工傷后,可以申請鑒定,傷殘鑒定級別確定后,員工可以主張工傷保險待遇,如企業(yè)不予理會,可以提請仲裁及訴訟處理。建議員工與企業(yè)在法定賠償標準的前提下進行協(xié)商。

  但如果是在3月14日后,此事的處理只能憑企業(yè)的社會責(zé)任感,與員工協(xié)商處理


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