屬和該職工所在單位。本案中，衛(wèi)東區(qū)人力資源和社會保障局受理李某某的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)物資公司的申請，中止了工傷認(rèn)定程序，直至該勞動關(guān)系被生效判決確定后，及時作出工傷認(rèn)定決定，故不屬超出法定期限。需要說明的是，在2010年12月20日修訂后的《工傷保險條例》中，專門對此情形作了補充規(guī)定：作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。被告中止工傷認(rèn)定的做法完全符合法律規(guī)定，一審、二審法院最終采納了第一種觀點，維持被告作出的工傷認(rèn)定決定是正確的。

　　在當(dāng)前勞動者相對處于弱勢的情況下，適當(dāng)放寬工傷認(rèn)定申請時效的限制，符合法律關(guān)于保護勞動者合法權(quán)益的精神。當(dāng)事人由于專業(yè)知識所限，提交的材料不全，應(yīng)當(dāng)視為具有正當(dāng)事由，可以適用中止、中斷的規(guī)定，申請時效應(yīng)酌情延長