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劉某是某建筑公司的工人,2009年8月,在施工過程中受傷,造成肋骨全部斷裂。5個月后,劉某治愈出院,要求公司為其申報工傷認(rèn)定,而公司認(rèn)為劉某受傷已經(jīng)超過一個月,再無義務(wù)申報。勞動保障行政部門受理劉某自行申報后對該公司進(jìn)行調(diào)查,該公司不但否認(rèn)劉某受傷屬于工傷,并且拒絕提供相關(guān)證據(jù)。勞動保障行政部門經(jīng)調(diào)查做出了劉某受傷屬于工傷的認(rèn)定結(jié)果。
解讀:本案例中建筑公司拒絕承認(rèn)劉某受傷屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條:"勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任"。由此可見,勞動保障行政部門有權(quán)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實,當(dāng)用人單位不認(rèn)為是工傷時,實行舉證倒置責(zé)任原則,即由用人單位舉證證明勞動者不是因工作原因、在工作時間和工作地點(diǎn)受到的傷害,而當(dāng)用人單位不能舉證時,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果,推定勞動者受傷屬于因工受到的傷害。
誤區(qū)三:用人單位只要參加工傷保險就不再承擔(dān)任何工傷費(fèi)用
案例:某咨詢公司正常為李某繳納社會保險費(fèi),其中包括工傷保險。李某在工作中因滑到骨折,并被認(rèn)定為工傷后,單位明確告訴他,已經(jīng)為其購買了工傷保險,所有費(fèi)用都將由工傷保險報銷,公司將不再承擔(dān)任何費(fèi)用。
解讀:2011年1月1日實施的新《工傷保險條例》對工傷保險待遇的承擔(dān)主體進(jìn)行了較大改變,如原規(guī)定的工傷員工住院的伙食補(bǔ)助費(fèi),工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)以及工傷職工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的生活護(hù)理費(fèi),工傷員工提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系而需支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,均由原來的用人單位承擔(dān)變更為由工傷保險基金承擔(dān)。
但工傷員工停工留薪期間的工資,期間的護(hù)理費(fèi),以及用人單位未在法定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用,經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系而支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等仍由用人單位承擔(dān)。
所以,即使該公司為李某購買工傷保險,也不能代表該公司無需再為員工的工傷承擔(dān)任何責(zé)任,仍有部分費(fèi)用必須由公司承擔(dān)。公司如欲進(jìn)一步減輕自身可能承擔(dān)的工傷風(fēng)險,可以考慮購買適當(dāng)?shù)墓椭髫?zé)任險,補(bǔ)充除工傷保險外的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的
達(dá)州工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2
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