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2019年內江工傷保險費率調整新消息

更新:2023-09-19 14:36:41 高考升學網

內江工傷保險費率調整新消息:近日,記者從市政府辦獲悉,去年,我市積極開展社會保險擴面征繳,全市社會保險覆蓋人數達到333萬人(次),基金征收56.3億元。

  據了解,去年,我市積極推進社會保險費統一征收和稽查工作,截至去年12月31日,全市參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數73.03萬人,其中企業(yè)職工參保人數達到35.39萬人;全市參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人數133.87萬人;參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險人數77.16萬人,已有3個縣(區(qū))完成全年擴面計劃;全市參加失業(yè)保險人數12.55萬人;參加工傷保險人數20.38萬人。同時,參加生育保險人數16.09萬人。

  今年,我市將繼續(xù)強化社會保險擴面征繳工作,通過整合不同險種相同業(yè)務環(huán)節(jié),建立規(guī)范的操作程序、完善的信息系統等,確!拔咫U統一征收和稽核”的要求落地實現,并達到統一規(guī)范。

  與此同時,記者了解到,今年,我市計劃完成職工養(yǎng)老保險覆蓋58.8萬人,基金征收17億元;城鎮(zhèn)醫(yī);鹫魇7億元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋125萬人。同時,加強費率測算,調整工傷保險費率,實施浮動費率。

  拓展閱讀

  工傷保險費率的方式

  大部分國家的工傷保險費都是以企業(yè)前一年職工工資總額為基數,按照一定比例繳納的。工傷保險費率是工傷保險基金籌集的核心問題。工傷保險費用的征繳、調節(jié)和支付都要求確定一個合理的費率。合理的費率可以促進工傷保險事業(yè)的發(fā)展,改進企業(yè)的安全生產狀況。在繳費率的確定方面,主要有以下三種方式:

  1.差別費率

  工傷保險在統籌基金時往往要確定一個平均收繳水平,這就是毛保險率。但實際上,征收還要對某一行業(yè)或單個企業(yè)單獨確定工傷保險的繳費比例,體現出對不同工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率的行業(yè)或企業(yè)實行差別性負擔,以保證該行業(yè)及企業(yè)工傷保險基金的收支平衡。世界上大部分國家采用的都是差別費率,中國目前實行的也是這種費率。差別費率的確定,主要是以企業(yè)或行業(yè)的工傷事故風險水平為依據的。風險越大,費率越高,這是保險業(yè)的一般規(guī)則。實行差別費率可以促進行業(yè)或企業(yè)提高安全技術和管理水平,降低生產風險,從而減少工傷賠償所需支付的成本。各個行業(yè)、企業(yè)因生產操作要求、地理布局、機器設備新舊、工人熟練程度和經驗以及生產環(huán)境等方面的不同,發(fā)生工傷事故的頻率各不相同。比如,煤礦采掘業(yè)比起玩具制造業(yè),發(fā)生工傷事故的頻率就要大得多;反之,在玩具、農業(yè)、商業(yè)、生活服務等行業(yè),工傷事故發(fā)生的頻率要小得多。如果對具有不同事故發(fā)生率的企業(yè)統一實行同一個費率就是不合理的,這會損害工傷頻率小的企業(yè),使它們不再關心減少工傷的危險,也會使工傷頻率大的企業(yè)不關心如何減少工傷風險和關心生產安全。

  由于工傷保險金是賠付給因工死亡和傷殘、患職業(yè)病的職工。因此,工傷事故和職業(yè)病頻率就顯然成為了確定差別費率的主要依據。而在實際操作中,工傷事故的統計數據和資料比較容易獲得,它們直觀又有歷史積累。世界各國基本都依據工傷統計結果,按照不同行業(yè)工傷事故率來分別確定不同的費率。如在日本,7個行業(yè)中實行53種費率,最低的為0.5%,最高的為14.5%。

  2.浮動費率

  浮動費率是在差別費率的基礎上,每年對各行業(yè)或企業(yè)的安全生產狀況和工傷保險費用支出狀況進行分析評價,根據評價結果,由工傷保險管理機構決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險費率上浮或下浮。一般做法是在差別費率實施3~5年后,通過合理的評價確定調控指標,開始實行費率浮動。浮動費率也是國際上一種通用的做法,中國規(guī)定調整的幅度為本行業(yè)標準費率的5%-40%。

  浮動費率的實施是工傷保險促進安全生產機制的具體體現。對那些安全生產情況好的企業(yè),在達到一定的標準后,工傷保險管理機構可以將企業(yè)應繳納的工傷保險費率降低,以達到獎勵的作用。而對于那些安全生產狀況差,工傷事故多,特別是社會保險機構對其安全生產現狀進行評價而提出警示后,仍然對事故隱患不予改正,導致事故發(fā)生的企業(yè),則以提高工傷保險費率的辦法來達到懲罰的目的。

  3.統一費率 

統一費率是按照法定統籌范圍內預測開支的需求,與相同范圍內用人單位的工資總額相比較,求出一個總的工傷保險費率,所有用人單位按同一比例繳費。這種方式不考慮用人單位工傷實際風險的差別,但可以在最大可能的范圍內平均分散工傷風險。

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