近日，內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障廳制定出臺(tái)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷認(rèn)定工作規(guī)程》，同時(shí)，原《關(guān)于規(guī)范全區(qū)工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)流程和文書的通知》(內(nèi)勞社辦字〔2005〕118號(hào))廢止。內(nèi)蒙古晨報(bào)全媒體記者4月20日了解到，《規(guī)程》明確了認(rèn)定受理?xiàng)l件，將工傷認(rèn)定決定受理和不予受理時(shí)間明確為15個(gè)工作日之內(nèi)。

　　簡(jiǎn)化程序，認(rèn)定時(shí)間短縮為15天

　　《規(guī)程》規(guī)定，注冊(cè)登記地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位工傷職工，已參加工傷保險(xiǎn)的，向參保地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷申請(qǐng);未參加工傷保險(xiǎn)的，向發(fā)生工傷事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷申請(qǐng)。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案登記。

　　《規(guī)程》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)對(duì)材料進(jìn)行審核。對(duì)申請(qǐng)人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。申請(qǐng)人提交材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料告知書》，一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人無(wú)法按要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正材料的，可提出延長(zhǎng)補(bǔ)正材料期限的申請(qǐng)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意后進(jìn)行延期，最長(zhǎng)不超過(guò)30個(gè)工作日。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到申請(qǐng)人補(bǔ)正的全部材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。

　　5種情形不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

　　《規(guī)程》規(guī)定，以下情形社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)：申請(qǐng)人不具備主體資格的;工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;不屬于統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍的;未提交規(guī)定材料或收到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料告知書》后，申請(qǐng)人未按要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)正材料的。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。

　　《規(guī)程》明確規(guī)定，因材料不齊全收到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》后，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)補(bǔ)齊材料并重新提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　《規(guī)程》規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合以下條件的人員，可以自初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：辦理退休(退職)手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

　　用人單位不協(xié)助調(diào)查最高罰2萬(wàn)

　　《規(guī)程》明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提出有關(guān)舉證材料的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)向用人單位出具《工傷認(rèn)定舉證通知書》。用人單位收到《工傷認(rèn)定舉證通知書》后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。用人單位超過(guò)規(guī)定時(shí)限拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或調(diào)查核實(shí)的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條之規(guī)定，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。