《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：“工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。” 該規(guī)定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。

1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結果也隨即發(fā)生，傷害結果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對于“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會產生歧義。

但在工傷事故發(fā)生后，傷害結果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下，“事故傷害發(fā)生之日”應當理解為傷害結果發(fā)生之日，并以之作為工傷認定申請時效的起算時間。

2、文義解釋是正確理解法律條文的首選方法。

《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”，從字面含義上看，“事故”是對于“傷害”的修飾和限制，即這里的“傷害”是基于工傷事故而發(fā)生的，傷害結果與工傷事故之間存在因果關系。據此理解，“事故傷害發(fā)生之日”就是指傷害結果發(fā)生之日，而不是事故發(fā)生之日。

3、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的前提，是工傷事故傷害結果已經實際發(fā)生。

工傷事故發(fā)生后，如果傷害后果尚未發(fā)生，上述工傷認定申請主體無法預知是否會產生傷害后果、會產生什么樣的傷害后果，也無法預知傷害后果會引發(fā)什么樣的損失，當然也就無從提出工傷認定申請。因此，正確理解《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的“事故傷害發(fā)生之日”，應當認定“事故傷害發(fā)生之日”即為工傷事故傷害結果實際發(fā)生之日，而不是工傷事故發(fā)生之日。

4、根據《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱民法通則)第一百三十七條的規(guī)定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。

最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規(guī)定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發(fā)現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算�！惫�傷認定申請時效雖然與民事訴訟時效不同，但在判斷時效起算時間時，應當參照上述關于民事訴訟時效起算時間的規(guī)定。勞動保障部門在確定工傷認定申請時效的起算時間時，應當以工傷事故傷害結果實際發(fā)生的時間為標準。

因此，工傷時效往往從傷害結果發(fā)生之日算起，知道了工傷賠償時效，才能正確計算訴訟時效，才能更好地保障自己的權益，保護自己的經濟利益，如果您認為自己權益受到損害，需要律師進行解決，可以在律師365網站中尋找律師。更多相關知識您可以咨詢律師365七臺河律師。