在職工因為工作期間受傷經(jīng)鑒定構成工傷的時候，勞動法規(guī)定用人單位要給予職工一定的工傷賠償。不同的工傷等級賠償標準不一樣，那么安徽工傷賠償標準如何規(guī)定的呢？安徽工傷賠償金額如何確定。本文小編為你整理了關于安徽工傷賠償?shù)囊恍┲�識。

安徽工傷保險賠償標準

一、醫(yī)療費賠償標準

治療工傷符合相關診療目錄，并在指定醫(yī)療機構就醫(yī)所需費用由工傷保險基金予以賠償。

二、康復費賠償標準

當事人身體沒有完全康復，仍然需要繼續(xù)治療，根據(jù)醫(yī)療相關證明、鑒定結論必然發(fā)生的費用可繼續(xù)報銷。

三、伙食補助費賠償標準

職工有必要到外地治療，由于一些原因不能住院，對職工及陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費合理部分予以賠償。

四、交通食宿費賠償標準

1、醫(yī)生出診交通費賠償標準：醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診已經(jīng)將交通費用納入到醫(yī)療費用中，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費。如果沒有計入到出診費用中，由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。

2、受害人或其陪護人員使用私家車費用賠償標準：前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具賠償按正常的實際支付的費用予以賠償。

3、交通費賠償標準：公共汽車、硬座火車、乘坐飛機，特殊情況乘坐救護車、出租車、乘坐軟座、臥鋪等說明情況都可以得到一定比例報銷。

五、護理費賠償標準

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

六、停工留薪期工資賠償標準

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準;

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

七、傷殘輔助器具費賠償標準

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

八、一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準

一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月，七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月。

九、一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標準

1、一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

2、一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標準：不足兩年的，按全額的60%支付;不足三年的，按全額的70%支付;不足四年的，按全額的80%支付;不足五年的，按全額的90%支付。