公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。中國公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。那么2018-湖南公務(wù)員工資怎么調(diào)整呢？湖南公務(wù)員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-湖南公務(wù)員工資改革最新消息及調(diào)整方案的相關(guān)知識(shí)，僅供參考，請以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

有媒體報(bào)道稱，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了最新公務(wù)員加薪文件，“正國級(jí)”官員最高基本工資由7020元增至11385元，漲幅62%;最低的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。此輪加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

胡曉義明確表示，公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)出臺(tái)。胡曉義說，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

近日，網(wǎng)絡(luò)上熱傳公務(wù)員漲工資的“紅頭文件”，胡曉義說自己也看到了，“我沒有進(jìn)行對照，無從評價(jià)網(wǎng)上傳的是否真實(shí)。但我想說的是，各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn)。”

當(dāng)被記者追問此次公務(wù)員漲工資幅度是否為六成時(shí)，胡曉義說：“這肯定是一個(gè)誤解�！彼�說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方，包括結(jié)構(gòu)和增長機(jī)制的問題。如果簡單地理解為是為了這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而增加工資，是不準(zhǔn)確的。

關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實(shí)施方案。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

從2017年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各職務(wù)層次減少額度見附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，同事將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2）。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)（崗位）工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少（各技術(shù)等級(jí)減少額度見附表3），嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

二、其他有關(guān)政策問題

（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

（二）機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

落實(shí)公務(wù)員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。

確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案，由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

四、經(jīng)費(fèi)來源

這次調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財(cái)政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行研究確定。

五、組織實(shí)施

（一）黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及在京有關(guān)單位調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門（單位）具體實(shí)施;各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門在京外單位（少數(shù)部門除外），在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

（二）各地區(qū)要按照本實(shí)施方案規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。各省直機(jī)關(guān)和各省會(huì)城市、計(jì)劃單列市的實(shí)施辦法，須報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批;其他市（地、州、盟）和各縣（市、區(qū)、旗）的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定，確保部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資工作落實(shí)到位。

（三）各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào)）嚴(yán)肅處理。