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平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。
2020年呼和浩特市最低工資標準是多少?
一類地區(qū)由1640元/月上調(diào)為1760元/月,二類地區(qū)由1540元/月上調(diào)為1660元/月,三類地區(qū)由1440元/月上調(diào)為1560元/月,四類地區(qū)由1340元/月上調(diào)為1460元/月。
同時,相應(yīng)上調(diào)非全日制工作小時最低工資標準,一類地區(qū)由13.3元/小時上調(diào)為18.6元/小時,二類地區(qū)由12.5元/小時上調(diào)為17.6元/小時,三類地區(qū)由11.7元/小時上調(diào)為16.5元/小時,四類地區(qū)由10.9元/小時上調(diào)為15.5元/小時。
二、主要影響
我國最低工資制度實施以來,其受益面不斷擴大,全國31個省市都實施了最低工資標準。
實行最低工資制度,對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益,發(fā)揮了積極的作用,有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生,有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,維護社會穩(wěn)定;實行最低工資制度,為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù),有利于正確確定勞動關(guān)系,也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。
最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù),也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標準的確定和調(diào)整,有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會。