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基本工資=職員每月出勤的天數(shù)×每天的工資,每天工資的計(jì)算方法具體如下:
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天為休息日,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”第三十六條:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度!
第三十八條:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日!
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個(gè)人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒(méi)有別的辦法,只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè),或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
大部分人都是需要采取到單位上班的方式,獲得收入以維持生活的,為了使得自己的權(quán)益不受侵犯,了解每月基本工資的計(jì)算公式是必要的,因?yàn)檫@樣可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)單位是否是按照約定發(fā)放工資的。
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