事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于本溪事業(yè)單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、本溪事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、本溪事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表　

為規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序，完善分配激勵機制，理順收入分配關系，做好實施績效工資工作，按照國務院“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的方針，根據《遼寧省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關于遼寧省事業(yè)單位實施績效工資工作意見的通知》（遼政辦發(fā)〔2011〕42號）精神，結合我市實際，制定本實施辦法。
　　一、基本原則
　　（一）實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合，完善崗位績效工資制度，嚴肅分配紀律，規(guī)范事業(yè)單位的收入分配秩序。
　�。ǘ�）以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，合理確定事業(yè)單位績效工資水平，按照規(guī)范的程序和要求，搞活事業(yè)單位內部分配。
　�。ㄈ�）實行分級分類管理，強化地方和部門職責，促進形成不同地區(qū)、不同類別事業(yè)單位的合理收入分配關系。
　�。ㄋ模┙y(tǒng)籌事業(yè)單位與相關群體，事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關系。
　　（五）適應事業(yè)單位分類改革方向和要求，與推動事業(yè)單位人事制度改革、全面推行崗位管理和聘用制相結合，不斷完善績效工資政策，確�？冃ЧべY工作平穩(wěn)順利實施。
　　二、實施范圍和時間
　　除義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的單位正式工作人員，自2010年1月1日起實施績效工資。
　　義務教育學校按《關于印發(fā)〈本溪市義務教育學�？冃ЧべY實施辦法〉的通知》（本人社發(fā)〔2010〕57號）執(zhí)行；公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按《本溪市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》（本人社發(fā)〔2010〕101號）執(zhí)行。
　　三、清理核查津貼補貼

事業(yè)單位實施績效工資與清理規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼結合進行。要全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目外自行發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。清理核查工作要在各級黨委、政府領導下，由同級紀檢監(jiān)察和人社、財政、組織、審計部門負責組織協調，事業(yè)單位主管部門具體實施。

四、績效工資水平和總量核定
　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位績效工資總體水平由市、縣（區(qū)）人社、財政部門綜合考慮本地經濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、所在地城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素確定。
　�。ǘ�）事業(yè)單位績效工資總量由規(guī)范后的津貼補貼和單位工作人員上年度12月份基本工資額度所構成。
　�。ㄈ�）市、縣（區(qū)）人社、財政部門綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業(yè)發(fā)展、經費來源等因素，核定本級政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量。對績效工資水平明顯偏低、公益性較強的單位，可根據財力給予適當支持，逐步提高其績效工資水平。對知識技術密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略發(fā)展需要重點支持的事業(yè)單位，在核定績效工資總量時給予適當傾斜。對財政性資金定項、定額或零補助的事業(yè)單位，根據單位經濟效益和社會效益狀況，績效工資水平可適當提高。首次核定事業(yè)單位績效工資總量時，要考慮清理核查后津貼補貼的實際發(fā)放水平，妥善處理各種矛盾。
　�。ㄋ模┦聵I(yè)單位績效工資總量，原則上每年核定一次。核定后，除政策性調整工資、津貼補貼標準或機構、人員發(fā)生重大變化等特殊情況外，當年一般不作調整。確需調整的，由主管部門報同級人社、財政部門核準。
　�。ㄎ澹└骷壢松�、財政部門負責調控本級政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總體水平。要適應事業(yè)單位分類改革要求，結合本地實際情況，對不同類別事業(yè)單位實行不同的績效工資總量管理辦法，逐步將不同地區(qū)、不同行業(yè)的差距控制在合理范圍內。
　　五、績效工資分配
　�。ㄒ唬┛冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
　　基礎性績效工資在績效工資中所占比重為65%，主要體現地區(qū)經濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，市、縣（區(qū)）人社、財政部門統(tǒng)一確定本級政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位同崗位（職務）人員的基礎性績效工資標準�；�礎性績效工資一般按月發(fā)放。
　　獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，由單位在核定的績效工資總量內，根據考核結果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式。
　　（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。行業(yè)主管部門要結合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內部考核的指導，引導事業(yè)單位不斷提高社會公益服務水平。事業(yè)單位要完善考核制度，根據專業(yè)技術、管理、工勤等崗位不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。

（三）事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，經單位職工代表大會或職工大會充分討論、單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。
　�。ㄋ模┦聵I(yè)單位主要領導的績效工資，在人社、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由主管部門根據對主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系。
　　六、相關政策
　�。ㄒ唬┎铑~、自收自支事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
　�。ǘ�）對事業(yè)單位原發(fā)放的崗位（職務）補貼、物價福利性補貼、規(guī)范公務員津貼補貼以來統(tǒng)籌提高事業(yè)單位收入水平的增資部分以及其他屬于合規(guī)、合法的津貼補貼、獎金等進行歸并，歸并后一律納入績效工資管理，不再另行發(fā)放。事業(yè)單位自行發(fā)放的津貼補貼、獎金等一律予以取消。
　�。ㄈ�）績效工資實施后，國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部批準建立的特殊崗位津貼，以及按照規(guī)定標準發(fā)放的政府特殊津貼、獨生子女獎勵費、援藏（援疆）津貼，不納入績效工資管理，仍繼續(xù)按現行規(guī)定執(zhí)行。
　�。ㄋ模�《辦公廳　國務院辦公廳轉發(fā)〈中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，在規(guī)定標準和范圍內的，暫時保留，不納入績效工資。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。
　�。ㄎ澹┰趯嵤┛冃ЧべY的同時，發(fā)放事業(yè)單位離退休人員補貼。其中，離休人員補貼水平按市紀委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市審計局《關于提高離休人員待遇有關問題的通知》（本紀發(fā)〔2009〕8號）精神執(zhí)行；退休人員補貼標準由市、縣（區(qū)）人社、財政部門確定。
　　1993年工資制度改革前退休的無職務（無技術等級）人員，按以下補貼標準執(zhí)行：
　　無職務退休干部，按本人1985年工資改革前執(zhí)行的標準工資額（六類工資區(qū)）確定補貼標準：原標準工資額在138元以上的，按正縣級補貼標準執(zhí)行；原標準工資額在87.5元及以上的，按正科級補貼標準執(zhí)行；原標準工資額在70元及以上的，按副科級補貼標準執(zhí)行；原標準工資額不足70元的，按科辦員補貼標準執(zhí)行。

無技術等級的退休工人，工齡在30年及以上的，按高級工補貼標準執(zhí)行；工齡在29年以下的，按中級工補貼標準執(zhí)行。

（六）績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數。在職人員從批準退休的下月起執(zhí)行同職務退休人員的補貼標準。未退不在崗人員執(zhí)行退休人員生活補貼標準。

（七）崗位設置中擔任“雙重職務”人員，可按較高績效工資標準執(zhí)行。

（八）在職人員在法定假期內休假的，不扣發(fā)基礎性績效工資。當月事假超過15天（含15天）的，當月的基礎性績效工資按80%發(fā)放；病假超過6個月的，從第七個月起，基礎性績效工資按80%發(fā)放。

（九）實施績效工資后，在職人員住房提租補貼按13%的比例不變。以基本工資（崗位工資、薪級工資和教師、護士提高10%工資部分）與績效工資（基礎性績效工資乘10除6.5）之和作為基數計算，離退休人員以基本離退休費與生活補貼之和作為基數計算。其他項目一律不作為計發(fā)住房提租補貼的基數。

（十）實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。各級紀檢監(jiān)察機關和人社、組織、財政、審計部門要密切配合，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正并進行嚴肅處理。

七、經費來源與財務管理

（一）事業(yè)單位實施績效工資所需經費，按單位類型和財政補助政策，分別由財政和事業(yè)單位負擔。各級財政部門要結合單位性質、經費形式，合理確定財政補助政策，并確保應負擔經費及時足額到位。由事業(yè)單位負擔的經費，其經費來源渠道應符合國家和省有關規(guī)定。

（二）規(guī)范事業(yè)單位財務管理和國有資產管理，各類政府非稅收入一律按國家規(guī)定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”管理，嚴禁利用非稅收入和公用經費自行發(fā)放津貼補貼。

（三）事業(yè)單位實施績效工資經費應�？顚Ｓ茫�按照《財政部關于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法〉的通知》（財庫〔2006〕48號）規(guī)定，加強會計核算管理。績效工資應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現金。具體發(fā)放方式按財政國庫管理制度有關規(guī)定執(zhí)行。單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

八、組織實施

（一）事業(yè)單位實施績效工資工作，在各級政府領導下，由同級人社、財政部門組織實施。各縣（區(qū)）人社、財政部門按照本實施辦法和國家有關規(guī)定，結合當地實際，制定本行政區(qū)域內事業(yè)單位績效工資工作的實施辦法，并報上一級人社、財政部門備案。

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