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公務(wù)員工資上漲一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟(jì)南某事業(yè)單位的科員,2010年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來(lái),公務(wù)員漲工資只是“聽起來(lái)很美”,“朋友圈”里的同事算了算賬,發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒啥變化。
徐亮說(shuō),公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼,基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等,就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而,規(guī)范津貼扣除200元至300元,再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元),最后得到的還是跟原來(lái)差不多。
案例2012年通過(guò)公考,進(jìn)入基層工作
試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元
2012年,孫瑩(化名)考入濟(jì)陽(yáng)縣某基層單位,試用期月收入為2000元,“轉(zhuǎn)正”后達(dá)到2200元。她坦言,自己并不想離開家鄉(xiāng)太久,凡有公務(wù)員遴選考試,就要試一試。
“選擇在基層工作,就沒打譜要賺錢。但是時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)感到困惑,我的同 學(xué)在濟(jì)南市區(qū)工作的,他們的收入要高于我們,我們的工作有時(shí)候還會(huì)更辛苦一些。”孫瑩說(shuō),機(jī)關(guān)事業(yè)單位中同級(jí)別工作人員的基本薪酬差不了多少,主要還是地區(qū)之間補(bǔ)貼有差異,而補(bǔ)貼要依據(jù)各地區(qū)財(cái)力情況發(fā)放,因此很多同事也希望通過(guò)公務(wù)員遴選,被選拔到待遇相對(duì)好的地區(qū)。
1949年以來(lái)公務(wù)員工資變化路徑
1月19日舉行的國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上,人社部副部長(zhǎng)親口說(shuō),關(guān)于公務(wù)員薪資調(diào)整的實(shí)施方案已下發(fā)至各單位,各單位會(huì)按照文件規(guī)定的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。
此前有媒體報(bào)道稱公務(wù)員工資9年來(lái)未增長(zhǎng),今天就跟大家聊聊自1949年以來(lái),公務(wù)員工資的變化路徑。
1949——1955年:工資分29級(jí)最低月薪90工資分
1949年至1955年,逐步將供給制為主的工資制度改為二資制,以“工資分”作為全國(guó)統(tǒng)一的工資計(jì)算單位,并統(tǒng)一規(guī)定了“工資分”所包含實(shí)物的品種和數(shù)量。
按照1954年的標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)當(dāng)時(shí)的工資共分為29個(gè)級(jí)別最高一級(jí)工資分為2400分最低一級(jí)工資分僅90分1個(gè)工資分能買啥?每個(gè)(工資分)折實(shí)單位為“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”5天的平均價(jià)格。
1956——1984年:國(guó)家機(jī)關(guān)工資分30級(jí)中央主席月薪644元
1956年6月16日,國(guó)務(wù)院通過(guò)了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級(jí),全國(guó)被分為11個(gè)工資區(qū)。這一次工資體系調(diào)整持續(xù)了近30年。中央主席最高為一級(jí)(月工資644元)
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