北京勤雜人員最低為30級(jí)(月工資23元)工資成為公務(wù)員僅有的收入吃飯穿衣成為主要的家庭支出

　　1985——1995年：工資趨于科學(xué)化引入年終獎(jiǎng)機(jī)制

　　1985年，《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資組成多樣化，公務(wù)員工資開(kāi)始由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。

　　為了獎(jiǎng)罰分明，1993年頒發(fā)的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》提出，對(duì)于考核優(yōu)秀和稱職的工作人員可發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

　　1996——2003年：5次提薪公務(wù)員高低工資差6.6倍

　　1997年，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)分子的重視，調(diào)整后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。

　　1999年公務(wù)員再次加薪，將基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元。通過(guò)這次調(diào)整，機(jī)關(guān)干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。

　　2001年基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月180元提高到230元。

　　2001年為進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需，國(guó)務(wù)院決定再次提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，人均月工資增加80元，調(diào)整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。

　　2003年將職務(wù)工資由原來(lái)的100元至850元提高到130元至1150元。調(diào)整后的國(guó)家公務(wù)員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資)。

　　2006年至今：工資未變動(dòng)剛畢業(yè)公務(wù)員級(jí)別工資381元

　　2006年開(kāi)始，國(guó)家統(tǒng)一了公務(wù)員工資級(jí)別，工資制度分為27級(jí)，職務(wù)工資和級(jí)別工資均歸入基本工資，從此公務(wù)員的工資包含公務(wù)員基本工資(由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成)、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

　　按照27級(jí)級(jí)別劃分，大學(xué)本科畢業(yè)的公務(wù)員在試用期滿后，級(jí)別和級(jí)別工資為科員25級(jí)2檔381元。

　　隨著消費(fèi)水平的提高、中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)等，公務(wù)員的收入水平和薪資成了大家熱議的話題