各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。

　　同時，本次公務(wù)員加薪將在提高各級公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長，并強(qiáng)調(diào)各級部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　有媒體統(tǒng)計(jì)，調(diào)整后，內(nèi)地公務(wù)員體系中最高級別的正國級官員最高基本工資由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資由630元增至1320元，從加薪幅度來看，改革明顯向基層公務(wù)員傾斜。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南曾對本報記者表示，我國公務(wù)員的基本工資自2006年調(diào)整過后基本就沒漲過，同時，從2005年的數(shù)據(jù)來看，機(jī)關(guān)全部人員(包括后勤人員以及勞動合同制人員)的工資與各類所有制企業(yè)員工平均工資(社平工資)的比例關(guān)系是1.17∶1，機(jī)關(guān)公務(wù)員(不含后勤等人員)與國有企業(yè)員工比例關(guān)系是1.09∶1，公務(wù)員工資均處于中等偏上水平;2012年，以上兩組比例關(guān)系分別是1.03∶1和0.94∶1。

　　也就是說，公務(wù)員工資與社平工資基本持平，但比國有企業(yè)工資偏低，同時從數(shù)據(jù)的變化可以看出，公務(wù)員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務(wù)員漲薪大勢所趨。

　　而對于事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)整，記者僅從相關(guān)文件中看到了按照崗位、級別公布出來的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，至于具體的調(diào)整方案以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的退休費(fèi)的調(diào)整方案，目前還沒看到公開的詳盡內(nèi)容。

　　替代率不會降低?

　　上調(diào)工資雖已將養(yǎng)老金并軌的影響降到了最低，但并軌后的養(yǎng)老金水平依然是被改革人員最關(guān)心的話題。

　　就此話題，胡曉義明確表示，絕大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低。記者通過采訪了解到，國家審計(jì)署、公安部等退休人員的退休金已先行上調(diào)。以某正局級退休人員為例，其本月領(lǐng)得的稅后工資近9000元，相比過去增加了近2000元，加上補(bǔ)發(fā)的工資，該退休人員本月共領(lǐng)得退休金兩萬余元。

　　但對于在職人員而言，未來的養(yǎng)老金水平尚不確定。“養(yǎng)老金并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施與企業(yè)職工養(yǎng)老保險同樣的制度，僅以此來看其養(yǎng)老金的替代率勢必降低，但職業(yè)年金恰恰就是用來彌補(bǔ)減少的這部分水平，使得養(yǎng)老金的替代率仍能達(dá)到80%—90%的水平。不過，從目前所發(fā)的文件來看，職業(yè)年金的相關(guān)內(nèi)容尚缺細(xì)則，具體的籌資標(biāo)準(zhǔn)、方案設(shè)計(jì)都還在制定當(dāng)中�！�1月20日，某大型險企專業(yè)人士崔鵬接受《華夏時報》記者采訪時表示，雖然職業(yè)年金的籌資標(biāo)準(zhǔn)已規(guī)定單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，但由于統(tǒng)籌層次不同，具體執(zhí)行起來會有不同，而這一切都