公務(wù)員工資一直是人們津津樂道的話題，尤其是公務(wù)員工資改革方案提出后，該不該給公務(wù)員漲工資更是成為各大媒體與網(wǎng)絡(luò)論壇熱炒的輿論焦點。近日，新預算法正式實施后的首次中央機關(guān)單位預算向社會公開，其中83個部門首曬工資福利：預算918.2億，津貼是工資2倍。

　　在此次公布的預算報告中，絕大多數(shù)部門披露了工資福利支出。據(jù)統(tǒng)計，83個披露此數(shù)據(jù)的部門的工資福利支出總額達到918.2億元，占基本支出總額的60%。也就是說，83個部門的基本支出中，6成用來發(fā)放工資福利。

　　除了工資福利支出總額之外，這83個部門還將工資福利類別細化到了項，公眾可從預算報告中看出各部門人員工資福利的構(gòu)成。

　　歸納發(fā)現(xiàn)，工資福利支出包含基本工資、津貼補貼、社會保障費用、伙食費、伙食補助費、績效工資等。另外，還有“其他工資福利支出”，主要用于反映臨時工的工資支出，以及加班工資等。

　　其中，構(gòu)成工資福利支出的最“大頭”是基本工資和津貼補貼兩項。其中基本工資總額為286.5億元，占工資福利總額的31.2%;而同時公布的“津貼補貼”一項為494.1億元，占比達到53%。也就是說，公務(wù)員的津貼補貼為基本工資的近兩倍。