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更新:2023-09-22 00:31:38 高考升學網(wǎng)

青島退休職工2015漲養(yǎng)老金最新信息,青島退休漲養(yǎng)老金最新消息

  ,基礎(chǔ)養(yǎng)老金將繼續(xù)提高,居民醫(yī)保財政補助增至400多元,公務(wù)員招聘向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的同時設(shè)定最低任職年限業(yè)……青島市人社局局長紀敏介紹了人社局在社會保障、機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革、就業(yè)等方面的工作目標。

  提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加居民醫(yī)保財政補助

  紀敏介紹,作為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的試點城市,島城在2011年就已實現(xiàn)制度全覆蓋,“全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準從之前的55元提高到70元,青島早在2012年就從55元翻番漲到110元,下一步還將繼續(xù)提高,具體增長幅度目前正在調(diào)研!

  去年市人社局與市財政局曾聯(lián)合下發(fā)通知,將居民基本醫(yī)療保險和財政補助標準由2013年的每人每年300元提高到340元,紀敏介紹,將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)提高至400多元。

  對于備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌問題,紀敏介紹,一旦國家發(fā)布實施細則,青島將會全面鋪開,“這涉及到青島20多萬人的切身利益,也是社會最關(guān)注的問題。”

  推進“三險合一”農(nóng)村參保人享城里人待遇

  在醫(yī)療保障方面,紀敏介紹,將加快推進“三險合一”醫(yī)保政策的落實,推進醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,全面實施城鄉(xiāng)一體、覆蓋全體參保人的基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、大病醫(yī)療救助、意外傷害醫(yī)療保障、長期醫(yī)療護理保險制度,同時配套推進醫(yī)療保險住院支付方式等方面改革,完善醫(yī)保付費總量控制制度,完善單病種結(jié)算辦法,對醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)實行智能化監(jiān)控管理,推進“智慧醫(yī)保”建設(shè)等,確保新制度順利實施。

  紀敏舉例說,“三險合一”全面落實后,廣大農(nóng)村參保居民能夠普遍享受到原來沒有的特藥特材救助待遇,報銷比例高達70%,“這些特效藥材主要包括一些罕見病、重大疾病必需的藥品,包括一些國外壟斷的進口藥品,目前已經(jīng)有26種特效藥被納入大病醫(yī)療救助范圍,這一點青島已經(jīng)走在全國前列。”

  此外,紀敏還提到,在加強社會保險與商業(yè)保險合作上,青島市將在兩個方面做工作,一是社保經(jīng)辦服務(wù)引進商業(yè)保險公司,二是在個別險種上嘗試引進商業(yè)保險,比如說意外傷害保險等。

  整合各類社會資源鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)

  在就業(yè)方面,將實現(xiàn)本市新增城鎮(zhèn)就業(yè)15萬人、扶持創(chuàng)業(yè)1萬人。全年培訓家庭服務(wù)業(yè)人員5000人、就業(yè)率達到85%以上。全年舉辦招聘會1000場,收集發(fā)布崗位信息40萬個以上。

  紀敏介紹,將推進大眾創(chuàng)業(yè)工程的實施,“年后我們將力推海爾‘創(chuàng)客’模式,將高層次人才引進創(chuàng)業(yè)團隊。”紀敏告訴記者,目前,青島在創(chuàng)業(yè)扶持政策、孵化載體建設(shè)方面有一定的經(jīng)驗,具備開展大眾創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和條件,下一步,人社局計劃統(tǒng)籌各類扶持創(chuàng)業(yè)資源,構(gòu)建“大眾創(chuàng)業(yè)”體制機制!澳壳霸趧(chuàng)業(yè)方面,青島現(xiàn)有的孵化器數(shù)量不夠,我們就可以整合企業(yè)、社會上的創(chuàng)業(yè)資源,將一些企業(yè)閑置的寫字樓拿出來,為創(chuàng)業(yè)者提供場地,即避免了閑置資源的浪費,又能為創(chuàng)業(yè)者提供基地。”紀敏介紹。此外,人社局還將強化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),“在現(xiàn)有的博士創(chuàng)業(yè)園、留學生創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的基礎(chǔ)上,強化高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的搭建,整合各類資源,建立國際化人才、技術(shù)、資本、信息對接模式,打造高品質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺!

  公務(wù)員招聘傾斜基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)定最低任職年限

  去年青島在全省率先實行了公務(wù)員聘任制以及功能區(qū)的職員制試點,打破了身份的界限,吸引了更多的人才,“青島有很多功能區(qū),在這些功能區(qū)里存在混崗混編嚴重的問題,為了調(diào)動積極性,我們打破了身份限制,統(tǒng)稱為職員,消除了身份的歧視!奔o敏告訴記者。

  據(jù)介紹,,青島將繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革,“做的第一件事就是實現(xiàn)了教師聘任制,目前島城師資力量缺失,與教育事業(yè)發(fā)展不符,為此,我們就推進教師聘用制改革,采用聘用制辦法補充3400名中小學教師,用于解決新建學校和小班化學校師資緊缺問題,打破了教師過去事業(yè)單位的終身制,下一步,教師聘用制改革還將進一步推進!奔o敏介紹。

  同時,市人社局還將在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,提高基層機關(guān)公務(wù)員招考比例,“現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍招人難、留人難,針對這種情況,公務(wù)員招聘將向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,并且進行定向招募,比如“三支一扶”人員與大學生村官等,同時,對新招募的公務(wù)員要設(shè)定任職年限,至少要在基層工作5年!


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