今年，6月10日，江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布好消息，今年7月開(kāi)始，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)又要上調(diào)了。記者了解到，此次上調(diào)各類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅達(dá)到13%，其中一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1390元/月，另外，今年對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域劃分，由原來(lái)的5個(gè)區(qū)域調(diào)整為4個(gè)區(qū)域。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)13%

　　10日，記者從省人社廳獲悉，省政府決定調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域，新標(biāo)準(zhǔn)自7月1日起執(zhí)行，這是我省自1995年5月1日實(shí)施最低工資制度以來(lái)的第9次調(diào)整。

　　本次調(diào)整，各類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅達(dá)到13%，詳情見(jiàn)下表。

劃分區(qū)域由5個(gè)調(diào)為4個(gè)

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，為了縮小地區(qū)間的工資差距，本次對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域類(lèi)別進(jìn)行了調(diào)整，將原來(lái)5個(gè)區(qū)域類(lèi)別調(diào)整為4個(gè)區(qū)域類(lèi)別，即一、二、三類(lèi)區(qū)域保留不變，將原來(lái)的四類(lèi)區(qū)域和五類(lèi)區(qū)域合并為調(diào)整后的四類(lèi)區(qū)域。同時(shí)，對(duì)個(gè)別縣(市、區(qū))的適用區(qū)域進(jìn)行了微調(diào)。

調(diào)整后的區(qū)域劃分情況見(jiàn)下表。

加班費(fèi)不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。