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2019年公務(wù)員漲工資方案最新消息

更新:2023-09-13 11:54:18 高考升學(xué)網(wǎng)

  公務(wù)員工資調(diào)整方案 公務(wù)員漲工資方案 關(guān)于公務(wù)員工資的調(diào)整最新消息 最新公務(wù)員工資對照表 2015公務(wù)員漲多少工資 公務(wù)員退休工資待遇規(guī)定 2015鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇 公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇 公務(wù)員一個月工資多少 “公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。在中央八項規(guī)定、六項禁令以及各種大小的節(jié)日禁令連續(xù)一年多以來,最近,網(wǎng)絡(luò)媒體上涌現(xiàn)出了此起彼伏的公務(wù)員哭窮聲。雖然只是個別公務(wù)員的曬工資、道苦水、可謂“一石激起千層浪”引發(fā)網(wǎng)友的熱議,“哭窮不辭職”“辭職有一大半無法在社會上立足”,“矯情”的各種非議聲,甚至謾罵聲不絕于耳。

  其實,當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面,人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴,也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲,到辭職下海的個體行動,囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族,正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。

  關(guān)于公務(wù)員辭職下海和公務(wù)員考試熱向沖擊的問題,也是當(dāng)下十分難以理解的難題。公務(wù)員待遇不好、壓力大、晉升難的情況下,但奇怪的是在這種情況下,報考公務(wù)員的人數(shù)不減返增,這不得不說是一個怪象。我們不妨理性一點來看待這個問題,報考公務(wù)員的人增多原因有很多,其中不乏兩個主因:一是在不斷完善的考試體系下,公務(wù)員考試相較于企業(yè)更加公平,考生更愿意這種公平競爭;二是“城外人”的吹捧,導(dǎo)致部分考生認(rèn)為公務(wù)員待遇很好,所以擠破腦袋想要“進城”。顯然第一種情況的考生對公務(wù)員職業(yè)的待遇問題沒有做過多的期待,僅是為了解決就業(yè)問題,那他們估計還能接受公務(wù)員的現(xiàn)實狀況;而第二種考生的情況就不容樂觀了,希望越大失望也越大,在面對公務(wù)員真是境遇時的尷尬和接受度顯然就顯得十分勉強。

  公務(wù)員工資改革一直牽動著民眾的神經(jīng),只要稍有風(fēng)吹草動,馬上就會引熱議。對于老百姓來說,最強烈的反應(yīng)可能就是公務(wù)員又要加工資了,而對于基層的公務(wù)員來說,低工資一直是他們的苦惱。

  自從公務(wù)員法頒布以后,公務(wù)員工資曾經(jīng)進行過一次大的改革,那就是統(tǒng)一了津補貼標(biāo)準(zhǔn),取消了五花八門的工資發(fā)放名目,眼下公務(wù)員工資主要是兩大塊,一塊是基本工資,一塊是津補貼,從某種程度上實行了統(tǒng)一化和陽光化。

  然而,問題依然很多,特別是公務(wù)員工資出現(xiàn)了差距,表現(xiàn)在地區(qū)之間差距、部門之間差距、上級機關(guān)與基層之間的差距,越來越大。而這樣的差距,在一個群體內(nèi),本來是完全可以避免的,但卻愈演愈烈,不得不引起高度重視。

  而且,在收入分配的改革攻堅中,公務(wù)員工資改革應(yīng)該走在前列,應(yīng)該作出表率。那么在我看來,公務(wù)員工資改革首先的著力點就是要放在縮小差距上,就是要實現(xiàn)工資的陽光化、統(tǒng)一化,保證公平公正。

  第一,公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)要絕對統(tǒng)一,至少在全省范圍內(nèi)要做到。這不僅包括基本工資,也包括津補貼,還有各種各樣的福利待遇都要絕對統(tǒng)一。并且還要向基層一線公務(wù)員傾斜,這項工作必須實行一刀切,不能有所顧忌,否則改革就是一句空話。

  第二,要盡快配套制定公務(wù)員工資相關(guān)法律法規(guī),對單位違規(guī)發(fā)放或拖欠工資福利的,主要負(fù)責(zé)人要給予法律追究。

  第三,加快稅費體制改革,盡快改變“收費政府”形象,防止部門權(quán)力利益化。一些部門之所以可以亂發(fā)福利、工資,就是因為借著收費、罰款的權(quán)力,就是因為可以從中創(chuàng)收。而這樣的行為,不僅僅敗壞了黨和政府的形象,而且給了一些部門權(quán)力利益化的傾向。

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