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7月份事業(yè)單位漲工資:編外人員有望縮小待遇差距
7月初,人社部的一位官員對外表示,社會(huì)上有關(guān)從今日起,事業(yè)單位人員開始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法,都純屬對《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的誤讀、誤傳,事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的改革,還需要另行研究確定。人社部一位專家說,下一步,在工資制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等方面,機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施聯(lián)動(dòng)改革,整體的改革方向也基本一致。
具體到事業(yè)單位工資改革,2015《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中所說的工資正常增長機(jī)制,與公務(wù)員工資改革中提出的正常增長機(jī)制完全一致。未來事業(yè)單位人員工資增長,一方面要與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)漲跌等因素相適應(yīng),另一方面要參考企業(yè)管理人員的同期工資水平,兩方面綜合起來,作為提高事業(yè)單位人員工資的重要依據(jù)。
事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制建立后,直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員,此外,許多事業(yè)單位的一些編外人員,也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。
上述人社部專家表示,下一步,國家可能會(huì)公布一個(gè)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn),在績效工資方面,對于財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位,國家會(huì)控制得比較嚴(yán)格;而對非全額撥款,需要?jiǎng)?chuàng)收的事業(yè)單位,則會(huì)保留比較大的彈性,比如獎(jiǎng)懲機(jī)制不會(huì)全國一致。
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