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事業(yè)單位工資改革最新消息:事業(yè)單位漲工資純屬誤讀
事業(yè)單位要漲工資?事業(yè)單位人員的薪酬改革很快讓這個(gè)消息火了起來,不過,人社部官員表示,這是對《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以下簡稱《條例》)的誤讀、誤傳,具體的改革措施還有待研究確定。前段時(shí)間公務(wù)員漲工資風(fēng)波還未平息,現(xiàn)在又誤讀《條例》,看來是該有人站出來科普一下了。
社會(huì)上各種消息瘋傳,很容易誤導(dǎo)人們,7月初,人社部的一位官員對外表示,社會(huì)上有關(guān)從今日起,事業(yè)單位人員開始上調(diào)工資和上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法,都純屬對《條例》的誤讀、誤傳,事業(yè)單位在工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度方面的改革,還需要另行研究確定。
事業(yè)單位工資正常增長機(jī)制建立后,直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員,此外,許多事業(yè)單位的一些編外人員,也有希望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。
據(jù)了解,下一步,國家可能會(huì)公布一個(gè)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn),在績效工資方面,對于財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位,國家會(huì)控制的比較嚴(yán)格;而對非全額撥款,需要?jiǎng)?chuàng)收的事業(yè)單位,則會(huì)保留比較大的彈性,比如獎(jiǎng)懲機(jī)制不會(huì)全國一致。
在繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革的同時(shí),針對不同類型的事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、高層次人才和普通專業(yè)技術(shù)人員,人社部正在制定一系列與之相配套的績效考核新政措施。
的確,事業(yè)單位也需要改革,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,效率一直在事業(yè)單位不夠重視,而時(shí)代發(fā)展,注定要更加注重效率,績效考核,只有有獎(jiǎng)有懲,才能激發(fā)單位的活力,至于漲工資一說,還真的說不準(zhǔn),具體的改革需要研究確定。
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