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北京中小學(xué)教師績(jī)效工資將提高

更新:2023-09-15 03:30:31 高考升學(xué)網(wǎng)

  今年,本市教師工資將進(jìn)行調(diào)整。昨日發(fā)布的《北京市中小學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制項(xiàng)目管理辦法》規(guī)定,本市將調(diào)整教師績(jī)效工資額度,建立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制資金。同時(shí),通知中還特別強(qiáng)調(diào)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制資金不得平均發(fā)放,要“多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。北京青年報(bào)記者了解到,目前本市教師的績(jī)效工資多為平均化,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不明確。

  教師的工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。其中,基本工資根據(jù)教齡、職稱等確定,績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎(jiǎng)四部分構(gòu)成。同時(shí),各區(qū)縣還可以根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。一些一線教師表示,一般情況下基本工資約占到實(shí)際工資的四成,績(jī)效工資占到實(shí)際工資的六成左右。

  今年,本市在實(shí)行現(xiàn)有績(jī)效工資的基礎(chǔ)上,將設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,并增加績(jī)效工資資金。市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這些增加的工資主要用于支持集團(tuán)化、學(xué)區(qū)化辦學(xué)和辦學(xué)特色學(xué)校以及教師在小學(xué)課后班管理和中學(xué)社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)、中小學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、教育教學(xué)改革、教師交流與支教等工作中的獎(jiǎng)勵(lì)。

  “績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制資金不得平均發(fā)放,要按照‘多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬’的原則發(fā)放。”市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這筆資金將重點(diǎn)向承擔(dān)教育改革發(fā)展任務(wù)重,為促進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高學(xué)生綜合素質(zhì)付出努力的一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜,鼓勵(lì)教師全身心投入到教書育人工作中,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

馬上就訪

一線教師:績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)“太籠統(tǒng)”

  對(duì)于現(xiàn)行的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,不少老師表示工資仍然較低,并且沒能體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”,相同級(jí)別的老師其績(jī)效工資大致差異僅為一兩百元。

  朝陽區(qū)一位小學(xué)班主任告訴北青報(bào)記者,她每個(gè)月的工資條上各項(xiàng)收入分得很細(xì),包括全勤費(fèi)、課時(shí)費(fèi)、班主任費(fèi)、農(nóng)村校補(bǔ)助等項(xiàng)目,每個(gè)月績(jī)效工資在5000元左右浮動(dòng)。她認(rèn)為,現(xiàn)今教師的工資最主要的問題是績(jī)效分配得很均衡,工資沒能因?yàn)?ldquo;多勞”而“多得”,即使是工作強(qiáng)度較大的班主任,也只有900元左右的班主任費(fèi),比普通老師的績(jī)效工資多四五百塊錢,甚至有時(shí)沒有差別。

  海淀區(qū)一位一年級(jí)的班主任也有同樣的感受,她說雖然在課后班、社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)方面有績(jī)效的體現(xiàn),但這部分的獎(jiǎng)勵(lì)簡(jiǎn)直“微乎其微”,“我們學(xué)校老師在教學(xué)任務(wù)以外帶的一切活動(dòng),都是以每小時(shí)10元來計(jì)費(fèi)的,這種付出和收入成本,老師們基本就當(dāng)是義務(wù)工作了,不怎么把它當(dāng)績(jī)效看。”

  教師們除了對(duì)績(jī)效工資平均化有所不滿外,還普遍反映績(jī)效工資評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“太籠統(tǒng)”,操作隨意性大。“現(xiàn)在績(jī)效工資的分配標(biāo)準(zhǔn)都是參與教育教學(xué)改革、進(jìn)行個(gè)性化教育之類的,這樣籠統(tǒng)的概念,在評(píng)價(jià)過程中操作起來隨意性很大。”一位有20年執(zhí)教經(jīng)歷的中學(xué)老師說,自己每次發(fā)工資的時(shí)候,都不知道績(jī)效工資包括幾部分,也不了解績(jī)效工資都考核什么,只是看到每次數(shù)額都差不多,所以也就沒有太關(guān)注。“一般情況下,一個(gè)新的年輕教師一個(gè)月的工資能在5000元左右,基本工資大概在2000元左右,績(jī)效工資3000元左右,基本工資占四成,績(jī)效工資占到六成左右。”

  一位中學(xué)數(shù)學(xué)老師表示,所在單位績(jī)效工資評(píng)價(jià)中要求,要根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)實(shí)行分類考核,但是具體怎么考核、考核中都包括什么內(nèi)容非;\統(tǒng),教育教學(xué)質(zhì)量怎么樣之類的也沒有細(xì)化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。所以通常如果都是班主任或者都是一個(gè)年級(jí)組的數(shù)學(xué)老師,績(jī)效打分都是同樣的,基本沒有什么差別,“現(xiàn)在小學(xué)都不允許各種考試,教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià),一方面是學(xué)校打分,另一方面也會(huì)征求家長(zhǎng)的意見,由于涉及到教師利益問題,學(xué)校也不愿意教師之間工資拉開的距離太大,都會(huì)適當(dāng)?shù)乇3衷谝欢ǖ姆秶鷥?nèi),相同級(jí)別的教師差距也就是一兩百元。”

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