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7月1日起,我省各地陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準。省人力資源和社會保障廳昨天公布各市、縣的最低工資類別及調(diào)整后工資標(biāo)準(見圖)。由于最低工資具有剛性調(diào)節(jié)作用,如遇企業(yè)不執(zhí)行,勞動者可撥打12333電話投訴。
蘇州“自加壓力”,今年再加50元
我省根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異,將最低工資標(biāo)準分成三類地區(qū)。蘇州、無錫、南京市區(qū)等地執(zhí)行一類工資標(biāo)準。今年,全省一類、二類、三類地區(qū)分別增加160元、180元及150元。調(diào)整后,我省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準為1480元,居全國各省市第六位,低于上海、深圳、廣州和天津,但高于浙江和北京;二類地區(qū)1280元/月,低于遼寧、山西,高于河南、江西;三類地區(qū)1100元/月,低于甘肅和四川。
從去年起,蘇州“自加壓力”,在省定一類最低工資標(biāo)準基礎(chǔ)上,上浮50元。今年又在一類工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上上浮50元,達到1530元/月。
泰州也在去年將當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準從二類、三類調(diào)整到一類、二類后,今年又向省政府申請將撤市建區(qū)的姜堰區(qū)最低工資標(biāo)準從二類變?yōu)橐活。該區(qū)人社部門表示,目前姜堰執(zhí)行的還是二類工資標(biāo)準,如果省政府批準,立即執(zhí)行一類標(biāo)準。
地方政府緣何紛紛“自加壓力”?蘇州市人力資源和社會保障局局長王慶華表示,大幅提高最低工資標(biāo)準,有利于提高低收入群體的收入,增加一線操作人員的勞動報酬,進而助推“十二五”期間城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃的實現(xiàn),同時倒逼企業(yè)引進集聚更多技術(shù)型和創(chuàng)新型人才,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),提升本地勞動用工綜合競爭力,加速經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。
節(jié)假日加班,每天至少多拿20元
雖然大部分勞動者的收入都遠高于最低工資標(biāo)準,但最低工資標(biāo)準的風(fēng)向標(biāo)作用不容忽視。無論是企業(yè)制定來年的工資增幅,還是勞資雙方協(xié)商工資,每年的最低工資標(biāo)準都是重要參考依據(jù)。揚州市江都區(qū)小紀鎮(zhèn)工會主席虞林法就說,他們代表地區(qū)178家文體企業(yè)與企業(yè)商會舉行工資集體協(xié)商時,當(dāng)年最低工資標(biāo)準的漲幅就是談判的重要砝碼。
而對一線勞動者來說,最低工資標(biāo)準的調(diào)整意味著加班費的上調(diào)。按此前一類地區(qū)最低工資1320元為標(biāo)準,日工資=1320(月工資收入)&spanide;21.75天(月計薪天數(shù))=60.69元;如果法定節(jié)假日加班,加班費為182.07元。月最低工資標(biāo)準調(diào)整到1480元后,每天的工資為68.05元,如果法定節(jié)假日加班,則加班費為204.15元。相比調(diào)整前,節(jié)假日加班一天可以多拿22.08元。而三類地區(qū),法定節(jié)假日加班,每天加班費151.71元,比去年增加20.67元。
從這個角度來說,最低工資標(biāo)準也是人力資源市場的一個引導(dǎo)信號,關(guān)系到一個地區(qū)對外來勞動力的吸引力,影響著地區(qū)間勞動力的流向和流速。
學(xué)生頂崗實習(xí),按小時計酬
眼下正是學(xué)生暑期實習(xí)和勤工儉學(xué)的高峰期。安德門民工市場這兩天每天都有100多名大學(xué)生前去尋找暑期短工。長期以來,學(xué)生頂崗實習(xí)的工資報酬一直沒有明確標(biāo)準,往往都是用人單位說了算,甚至到頭來還遭遇克扣,也是每年夏天勞動監(jiān)察部門接受的投訴熱點之一。
此次我省結(jié)合最低工資標(biāo)準出臺,首次明確企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按小時計酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準。
此外,我省最低工資標(biāo)準不包括:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準。