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改革公務(wù)員職級(jí)工資制、完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制,自2006年7月1日起實(shí)施。
九、經(jīng)費(fèi)來源
這次工資制度改革所需經(jīng)費(fèi),由財(cái)政負(fù)擔(dān)的按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系,分別由省級(jí)財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)施這次工資制度改革
省直單位由省人事廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施,各市、縣(區(qū))如何實(shí)施,由各市人民政府確定。工作人員增加工資,按干部管理權(quán)限審批(附表七至九)。
公務(wù)員工資制度改革,政策性強(qiáng),涉及面廣,直接關(guān)系廣大機(jī)關(guān)工作人員的切身利益。
各地區(qū)、各部門和各單位要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行中央和省的政策規(guī)定,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,不得自行其是,額外增加工資。同時(shí),要切實(shí)做好機(jī)關(guān)工作人員的政治思想工作,確保改革的平穩(wěn)進(jìn)行。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
4等級(jí)制度
(一)完善機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資制
1、調(diào)整機(jī)關(guān)工人基本工資結(jié)構(gòu)。
技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制,基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資兩項(xiàng)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定,按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師二個(gè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置,分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定,一個(gè)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。普通工人仍實(shí)行崗位工資制,基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)。
2、基本工資正常晉升辦法。
機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的,一般每?jī)赡昕稍趯?duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個(gè)工資檔次。
(二)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法
1、技術(shù)工人工資套改辦法。
技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)工人按考評(píng)(聘任)的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和套改年限確定。
技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))是指按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))考評(píng)或聘用規(guī)定,經(jīng)考核聘用并兌現(xiàn)了工資的技術(shù)等級(jí)(職務(wù))。只取得技術(shù)等級(jí)證書,單位未予聘用和兌現(xiàn)工資的,不作為套改依據(jù);任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限從聘用或兌現(xiàn)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資的當(dāng)年起計(jì)算。經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)或調(diào)整崗位的技術(shù)工人,在同一技術(shù)等級(jí)工作的年限,可以合并計(jì)算。
套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額,如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改的崗位工資額,可先按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改,再就近就高套人現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))套改時(shí),現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的年限。
2、普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次,按套改年限確定。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。
(三)正常晉升工資辦法
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