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事業(yè)單位工資增長(zhǎng)機(jī)制消息最新(二)

更新:2023-09-20 20:30:52 高考升學(xué)網(wǎng)
問(wèn):事業(yè)單位應(yīng)如何進(jìn)行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗?

  答:競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選、實(shí)現(xiàn)人員能上能下的一種競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式?紤]到競(jìng)聘上崗只是事業(yè)單位的用人方式之一,條例僅對(duì)需要競(jìng)聘上崗的程序作了原則規(guī)定。下一步,人力資源社會(huì)保障部、中央組織部還將制定事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗的辦法,對(duì)競(jìng)聘上崗的條件、程序等內(nèi)容作具體規(guī)定。

工資

基本工資+績(jī)效+津貼補(bǔ)貼

  事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。條例提出,國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

  事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

  條例規(guī)定,事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。

  與勞動(dòng)爭(zhēng)議不同的是,事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議還包括工作人員對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服發(fā)生的爭(zhēng)議,這類爭(zhēng)議不屬于平等主體之間的爭(zhēng)議,不適用調(diào)解、仲裁程序。可申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

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